※ 引述《acer559655 (acer559655)》之铭言：
: 约聘不也会转正吗？？？！！
我在一家约 200 人的中型公司当过约聘，有转正。
约聘老实说就是当跳板的驴，有符合你能力的正职，当然选正职，这没什么好说的
约聘的诱因只有以下 3 点：
1.大公司约聘、有助于专业领域的学习，加上名声响亮对以后职涯有帮助。
如有转正机会更佳
2.公家约聘。做一辈子的大有人在
3.真的没钱不得已的选项
我的故事可作为挣扎于约聘职务的版友参考：
当初会选择约聘，是因为我是文组出身，公司的专业领域跟我的科系不相符
我对该领域有兴趣，就选择去做了（专案约聘）
我进去做的专案是个失败的专案，验收都没过整天被客户追杀
部门老板整天骂人、专案经理压力大到身体出问题，导致后期根本被架空（兼休养身体）
专案小组长在我进来没多久就离职了（她也是约聘），我慢慢接下她的工作
结果，我在大约入职三个月后被告知转正，签了不定期聘约而正式成为公司的一份子
虽然没有公告也没有转正仪式（去各部门自我介绍之类的），就这样默默的转正了
但还我还是因为能力跟努力被认可而高兴了一阵子。
那个专案最后在公司其他大头的协助下结案了，损失被控制在最小状况
而我，因为后期几乎等于半个 PM 而被视为公司大头“口中”的未来栽培人选
我后来听公司其他同仁得知，公司历年来约聘转正的只有我一个人
但我在刚转正的那段成就感消退后，随之而来的却是严重的归属感缺乏
因为，公司的其他部门的人好像还是不认识我，似乎我还是当初的约聘一样
举个实际的例子，我在转正后参加的第一次尾牙，过程真的是满满的尴尬
因为前一年的尾牙我还是约聘所以没参加，第二年尾牙我就像一个误入丛林的小白兔一样
别部门的同事对我视而不见，我只有与同部门同仁跟公司大头才有交流
也许是我自卑感作祟，我把其他部门同事对我的冷落与我作为约聘的过往连结在了一起
好像我身上永远有个撕不掉的标签一样：“你就是个运气好的约聘仔”
最后，尽管我对公司所在的产业领域依然保有当初的兴趣，但我还是离职了
因为我无法跨过我心里那关
作者:
fautumn (＊大吉岭＊)
2020-09-23 12:00:00觉得你想多了，边缘人跟正职约聘没什么关系，想与人交往就必须自己踏出那一步
自己想太多 你有主动去认识别人吗?刚到新环境都是那样啊 还是你期待几百人会主动冲过来找你当朋友更正 我指的新环境也包含换合约 毕竟约聘时期大家可能都不认识你
我也觉得你想多了 我公司的派遣跟大家都打成一片 连不同部门的人都认识她XD 因为他很主动的去认识所有人后来派遣到期 有其他位子可以做 第一个想到的也是她
作者:
dong531 (猫王)
2020-09-23 12:46:00后面就是你个人问题而已
作者:
tkhunter (月半甲鸟！)
2020-09-23 13:06:00很明显是你自己自卑感作祟
作者:
secret99 (bad Cupid)
2020-09-23 13:50:00施主，一念天堂，一念地狱 ，你需要的是克服自己的心魔
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-09-23 14:07:00你真的想太多了，基本上大部分的一般员工分不出来隔壁的人到底是约聘还是正职，nobody cares about that
就算你一开始就是正职，哪来的自信其他部门不会无视你...？
作者: njaak 2020-09-23 16:02:00
你想多，不是同部门的人谁会分得出是不是正职。
作者: s06yji3 (阿南) 2020-09-23 16:58:00
你想太多了......
作者:
SKY3064 (fur)
2020-09-23 17:00:00应该没人分得出来
你想太多了...不同部门不认识很正常我还会同情约聘人员待遇很糟，叫他们快去找正职
作者:
gs8613789 (Shang6029)
2020-09-23 17:03:00你想太多了，不同部门根本不晓得你是谁
作者:
hprince (工口王子)
2020-09-23 17:04:00脸皮太薄
作者:
susaku (小草)
2020-09-23 17:27:00你个人问题 这跟是不是约聘没关系好吗
作者:
bybe (小p)
2020-09-23 17:33:00你以为你很大咖 要人家来认识你勒
作者:
wseedw (无法反转的理由)
2020-09-23 17:46:00跨部门不打招呼很常见啊......尤其大公司
真的想太多 正职也不代表所有人都会认识你好吗当你工作上跟其他人没有互动的时候 谁晓得你是正职还是约聘? 反正制服穿上去看起来都一个样反而是当你因为业务需求 需要跟其他人有互动&交流时那才是让其他人 包含那个单位对你有印象的最快方法
作者:
MOBOI (炸弹葱油饼)
2020-09-23 17:55:00想太多了 薪水有准时入帐才是真的
作者:
yylin3266 (Edwardnick)
2020-09-23 18:08:00说实话，我觉得你的经验对其他人来说没有任何参考价值
作者: yz122534 (yz) 2020-09-23 18:33:00
其他部门不认识你很正常吧...
我前公司也挺大，每个部门都认识我，因为cost down我接了其他部门离职人的工作，这样有比较好？
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2020-09-23 21:09:00跨部门不认识很正常+1
作者:
gv390 (我讨厌我喜欢妳)
2020-09-23 21:27:00认真说，这和人际交际应酬比较有关，和约聘正职无关...
作者: holameng (I need a big hug) 2020-09-23 21:29:00
你真的想太多了...以前约聘同事也跟大家处很好一起出去
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-09-23 21:34:00你想太多了，不同部门的人怎么可能没事跑去看其他部门新人...
作者:
albee923 (Albee)
2020-09-23 22:50:00好奇一问，约聘的话公司在职年资会被计算吗？
作者:
ithil1 (阿椒)
2020-09-24 02:21:00想太多了 别人连有没有你这号人物都搞不清楚，你以为他们会记得你约聘还正职？
作者:
mainsa (科科)
2020-09-24 04:39:00不同部门不认识不是很正常吗? 我公司有三千人 不要说不同部门 就算是同部门 但执掌的部分不同 部门里面两三百个人我也不是每个都认识 ps.其实是有2/3几乎完全不认识另外 不要说公司尾牙 因为几乎所有人都不认得 就算是部门尾牙(没错 部门会另外办)也是一进去满满都不认得的人啊
作者:
NAGI (阿鲁马其顿)
2020-09-24 06:19:00想太多了
作者:
TDKnight (出没高谭版)
2020-09-24 09:12:00想太多 没人会特别在意别人是约聘还是正职
作者: Fjasdf (屁洪宗) 2020-09-24 17:27:00
不要想太多 不认识都很正常
作者: Sunblacktea (阳光红茶) 2020-09-24 19:29:00
跨部门不认识很正常啊...你又不是上级主管别人为什么会觉得别人一定认识你
作者: Zymaser (新人生 @@) 2020-09-24 20:37:00
真的想太多,约聘也跟大家处的没问题啊.有异样眼光的人不多的.
作者:
bms ( )
2020-09-25 00:01:00故事就这样结束也太可惜
作者:
e150275 (High tension)
2020-09-25 02:55:00看完翻白眼哈哈哈 别人没这么关心你好吗
作者:
Alkar (阿卡)
2020-09-25 11:43:00前面很励志，后面有点可惜，不过选择了不要后悔就好
作者:
TCBB (嘿咻咻)
2020-09-25 16:29:00收起你的玻璃心，别把自己看太重
作者:
FSJL (love is so beautiful:))
2020-09-30 17:21:00只想知道你约聘有三节跟年终吗？XD 这比较重要啊
我之前在日商工作，跨部门的大老一个都不认识很正常啊