结论：不太建议
基本上你是拿Associate的Offer
这就是大学毕业生的职称
尽管有3年经验但是你进去差不多就是重学
有可能你会面临实务经验多
但是工作比不上稍微资深同期的状况
毕竟顾问这工作待个2年跟跳进来还是有差
第1年基本上没什么贡献
调薪跟升职趋近于零
加上年终就是锁死13个月
过一段时间你就会怀疑自己为什么要换工作
假设你天赋异禀
2年内升到Senior Associate
我是认为年薪到1.2M的机率不大
应该是“底薪”到你原本水准
我本身遇到的状况是Title也升了
但是薪水稍微调整
理由是景气差共体时艰
所以这种涵盖太多不确定性的大饼还是听听就好
如果四大顾问看重你的经验
直接开给你资深的职位不就好了？
引述《ff12453 ()》之铭言：
: 板上的各位前辈大家好，
: 最近有拿到一个四大顾问（橘所）的offer，想请各位就小弟的情况给点建议。
: 现职：软件工程师（三年多经验)，目前年薪大概1.2m
: 优点：薪资还行，工作时间弹性，公司整体福利也不错
: 缺点：不稳定，可能做到40岁是一个坎，中年失业的机率较大，可能升管理职的机会较
小
: 四大顾问Offer：
: 薪水：N-20k（月薪）
: 优点：管顾未来出路可能比较广，稳定，以及可以慢慢升上经理协理等管理职职缺
: 缺点：起薪低，一开始只有13个月，福利普普
: 疑问：
: 1.面试我的经理说2年后就可以升SA(serior associate)，薪资就会达到我目前水准，
: 想请问这方面的真实性？因为顾问好像跟审计状况不一样
: 2.就薪资调幅以及结构来说，大概每年稳定5~10%，升到SA以后会变成N*14+分红，
: 不知这部分是否如人资所说？因为我有问有些SA好像没分红
: 我自己的状况是：
: 1.十月开始背房贷，所以对薪水算蛮看重的，但目前是有两年的宽限期，所以若是以
: 面试所讲的升迁情况是还可以接受，主要着重未来职涯发展性
: 2.对写code虽然还算可以，但技术能力普普，觉得不太适合继续写code，想转职PM
: 想请问各位会如何选择？以及对于四大顾问的升迁及调薪的状况是否有更detail的资讯
: 感谢各位耐心看完，再烦请各位提供宝贵的建议，谢谢