第一次在这个板发问，虽已经爬过文章数则，但如果仍有不周全之处，敬请各位板上先进
见
谅。
小弟目前在一家升学补习班担任PT，在这个月初时被预告当月中下旬为最后上班日。
于是我开始找一些补习班职缺，并且告知主管我要请谋职假。因为面试通知临时，所以我
在上班当日才请谋职假。
主管无法谅解我已经排好班，但仍请假去面试，我则解释得到下一份打工对我的重要性，
以及我需要资遣费、谋职假给我的补贴。
当晚，主管问“你还有想在OO工作吗？”
我说明我想，但他本人已在前几天预告中下旬某日是最后上班日，所以我才会找工作。
主管则答道“我以为你不想在这里工作，所以才跟你说做到月中”、“我会再跟你重新排
班表”等语句，似乎想当成没有解雇这回事。
不过资遣预告主管已经口头告知我，在通讯软件的对话纪录中，只留下主管所说“（以为
你不喜欢）......才跟你说做到月中”的对话，感觉有点难成立主管有确实对我提出资遣
预
告这件事？
至于我在通讯软件提到我能否拿到非自愿离职证明，主管也只答复他“了解一下”而没有
下文。
接下来按主管的意思，似乎是想撤销资遣，让我回去补习班工作，这下感觉我不仅拿不到
资遣费，上次请的谋职假似乎也会变成事假？
担忧的是，在没终止劳动契约的情况下，补习班那边依旧能刻意砍班，想请问板上各位有
没有什么反制措施？抑或我其实是能够主张我有接收到资遣预告而不须理会资方反悔资遣
的这回事？