板上的各位前辈大家好，
最近有拿到一个四大顾问（橘所）的offer，想请各位就小弟的情况给点建议。
现职：软件工程师（三年多经验)，目前年薪大概1.2m
优点：薪资还行，工作时间弹性，公司整体福利也不错
缺点：不稳定，可能做到40岁是一个坎，中年失业的机率较大，可能升管理职的机会较小
四大顾问Offer：
薪水：N-20k（月薪）
优点：管顾未来出路可能比较广，稳定，以及可以慢慢升上经理协理等管理职职缺
缺点：起薪低，一开始只有13个月，福利普普
疑问：
1.面试我的经理说2年后就可以升SA(serior associate)，薪资就会达到我目前水准，
想请问这方面的真实性？因为顾问好像跟审计状况不一样
2.就薪资调幅以及结构来说，大概每年稳定5~10%，升到SA以后会变成N*14+分红，
不知这部分是否如人资所说？因为我有问有些SA好像没分红
我自己的状况是：
1.十月开始背房贷，所以对薪水算蛮看重的，但目前是有两年的宽限期，所以若是以
面试所讲的升迁情况是还可以接受，主要着重未来职涯发展性
2.对写code虽然还算可以，但技术能力普普，觉得不太适合继续写code，想转职PM
想请问各位会如何选择？以及对于四大顾问的升迁及调薪的状况是否有更detail的资讯
感谢各位耐心看完，再烦请各位提供宝贵的建议，谢谢
作者:
Pwind (Pwind)
2020-09-06 22:59:00觉得这饼蛮大的.......
我应征的职位是婿I的解决方案，也会需要会管会去规划kpiBI
作者:
dogalan (Emotion)
2020-09-07 00:03:00画这种大饼你也信阿? 软件工程师3年多就领120万表示你的学历/能力应该算不错的 只要持续学习积累不用担心什么中年失业的问题 科技业还是有不少四五十岁的工程师的现在其他领域的人都想挤进电资这块当工程师不是没理由的
作者: krit1009 (噜噜奥瑞) 2020-09-07 00:09:00
你怎么会有慢慢爬可以当主管的想法？
自己评估看看两年后升XX的真实性，一般主管这样说，我是直接当话术，对自己有信心的话，直接谈SA以SA为前提（薪水同级）再往上加20%，这样来谈
作者:
leawei (新手上路)
2020-09-07 00:41:004大顾问的薪水...慎思啊
软件工程师转到四大顾问，薪水少两万，你疯了吗？都背房贷了不要闹...真的很想当顾问的话，至少也MBB才考虑好吗然后那个调薪你确定要相信他？先想想你能不能做出相对应的贡献
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-09-07 01:00:00
四大顾问 一般来说是为了取得财顾经历后读美国MBA的 不是为了在公司内往上升的
可以借此认识一堆老板累积人脉，看别人是怎么做的，觉得去比较好你是聪明人没看短期效益
作者:
jeff40108 (死得腥羶艳油剂是他)
2020-09-07 07:48:00管顾请去麦肯锡跟BCG好吗四大的管顾比做会计还废要读mba就直接去了还去四大当狗干嘛
作者:
naijen (破晓)
2020-09-07 14:43:00跳槽薪水如果要少这么多 真的不建议 领到手才是真的。
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-09-07 14:58:00
别人是四大财顾 NY Stern 后接IB 一个工程师想直接跳顶尖商学院是哪来的想法?
作者: bilibulu 2020-09-08 00:11:00
四大管顾真的别碰，案子多是大顾问公司剩的
年资加薪资一起看 年资不到也不会给你这个薪水 四大就靠年资 管理顾问品质跟国外不能比
台湾四大顾问就是笑话而且你工程背景进去一定是做实施跟部分规划 根本没有出路广这回事 还要长期出差
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2020-09-09 15:48:00
顾问我只承认MBB，3大