先讲大家觉得比较重要的：薪水没变 (不过明年的调薪可能没啥幅度吧)
想调适的主要是进公司也8年了，从工程师做到管理近10人的管理职 (我35)
两周前才突然被告知会有职务更动，而九月就生效
先前倒也没说我哪里没做好的迹象，甚至也还没跟我说接下来要负责什么工作
让我觉得过程处理得很粗糙跟满满的挫折感。
这是一间蛮小的新公司，公司制度方面很多都还在建立中
自己在这两年也因为当了管理职，能加入讨论与建立制度的行列
其实还蛮有成就感的，觉得自己有被看重、有被赋予这样的任务
对于管理员工其实也有学习出一些心得。
如今的调动，可能即将也不会是管理的职位
所以应该也会脱离上述比较senior的工作事项，回去当个工程师
反倒有两位后辈因为表现好，在同一时间被拉上来培养成管理职
在不离职的前提下，当然也有面子的问题
虽然薪水才是一切，心里还是蛮复杂的，有被打击到
后续的职涯发展也是个大问号，感觉就是没有自己的立足之地了
只告知暂时不会有管理的缺给我，让我自己去思考在公司想做什么(?)
请问大家有什么看法吗? 谢谢～

你被冷冻了没有先了解一下被冷冻的原因吗

怕啥 我现在也被冷冻 准时下班爽

有能力的通常都会被排挤，但又舍不得你走

找点其他事情做做转移注意力没什么大不了的

就被冰啊。少见多怪

这种状况要注意了 最好准备一下其他后路以备不时之需

老板讲得我并不是做好，只是方向不对 我满头问号有问原因，但是是我自己都没办法接受的原因 就先不写出来*我并不是没做好这的确是我第一次见到，毕竟也是第一份工作..

先找其他后路这样的公司还值得你卖命？

方向不对? 意思是你做白工?总要有具体的理由吧

不用管理人为何薪水可以不变?

我觉得，你太把工作当一回事了，人生不是只有工作

直接问主管，不然带着疑惑做事你也做不长久如果原因是无法接受的，那就只能走人

薪水没变，不用带人..这样不是更好

先找好后路,有可能不会真的留你下来

准时下班囉 爽啊

不用带人不是好事吗？

我的情境跟你几乎相同，不过调适一下，会习惯的

35岁就有带10人的经历很难得，会建议你到外面试试水温、观察一下。没有一定要换，但能帮助你了解自己。

所以基本上你的走向就不是公司要的 所以拉下管理职这还蛮正常的阿 先不管对错的问题 重点是不是公司要的

应该是你被取代的成本过低 没有握有公司一定的技术做筹码

面试看看

准时下班 请假慢慢找工作 35是最抢手的时候

看长不看短，ㄧ个人职涯里难得有被降职或冷冻的经验，问出原因比较重要。

好公司留下来，有能者上位

27楼很对阿，之前被冻换工作后海阔天空，不要太把公司当回事

别难过，休息放松下,这不是对个人的否定，只是彼此不适合。再来要准备好下一步，菜鸟上手后可能你就gg，别太执著，多听听了解你的朋友建议

应该是被冷冻，等你自己离职吧

方向不对比没做好更惨...你应该方向大歪吧？还没看过主管被直接降职的...

还不找工作在等啥，你已经被取代了都不知道。我的天。方向不对，就是不符合老板口味懂吗 给你管理职，真的是没人才给让你充数。

上上下下的不是很正常吗？我的公司一堆管理职巴不得下来爽，还有上上下下超过3次的案例，你想太多啊我待的公司

就表示不适合 有啥很难理解的吗

看看甄嬛传 很多宫廷剧 很多上上下下的原因 常常不在台面上 想知道 也得刚好有个契机 帮自己留后路 总是保险些

关于职场问题，我全部建议去面试https://youtu.be/gLPouBqK-EE

就你没管理能力阿 很难懂吗...有些人就只适合当执行者

换个角度想，领一样的薪水不用带人，根本变向升官！很多公司+薪水3-5000，多做1-2个人的事情，给你一个管理职，压力变很大，也不能报加班，跟准时下班...

准时下班++ 然后开始准备面试试试水温0.0

准备要空降其他人来接你的位置了啦

看太多了，你这就是以为自己做的很好，却被后面追上。然后又有一些大头症，一有人就把你换掉。替代你的人不一定比你强，但一定比你好教。