果不其然，劳检通知在上礼拜来后
隔天就要被检查了
结果被延期了
今天开始
看到同事被要求在人资会计重新做的薪资条 出勤纪录 签名
可能明天就换我了
这种事 该如何是好？
就怕没机会拍照啊～～～～～～就在上司面前 签给他看啊啊啊啊
作者:
a151091 (鸭子)
2020-08-31 21:17:00买针孔摄影眼镜
作者:
a151091 (鸭子)
2020-08-31 21:28:00想检举就去买
其实手机开著录音，尽可能在遇到重要文件时唸一次标题询问公司这文件，应该也可以当证据吧？
作者:
meowgy (sky)
2020-08-31 22:28:00薪资条的钱有变多吗?如果有，要要求公司入帐?不然你干嘛签
作者: ctmhsl 2020-08-31 22:37:00
这hr心脏大颗勒
我怎么听说手机录音算是侵犯隐私，要也要在双方都知情情况下才能成立
那么多毛就吞下去吧 google"录音"不做 手机录音也不想
没有合理目的私录，似乎是违法的，然后必须和当事人相关
作者:
xd987 2020-08-31 22:59:00录音自保好像就没差吧
我就好人做到底 你是对话当事者 录音不用征询对方同意你是为了保存证据 用于未来劳资纠纷诉讼 属合理运用然后你违法文件就拒签 对方威吓你 你就补一句 你让我很恐惧 录到这句对方还不住手 可以上法院了
作者:
Hanbor ( )
2020-08-31 23:07:00签名加注日期 同时偷录影不要整天听说 劳工超级教不会 又会互捅之前的推文就教妳了劳检就是假的啊 有权益事项的违法具体事由 就告下去 不和解稳赢的都被一堆白痴搞到输
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-09-01 07:30:00
收集证据一次给它饱
公司就用这招抓是谁告密电脑家24上就有秘录器 没多少钱
作者:
cosy (笑看人生)
2020-09-01 19:02:00你在这边问 HR说不定有上来看 明天就不准带手机进去签名
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2020-09-02 01:40:00资料不实你就说你不签 你都决定离职后要申请调解了还怕东怕西的 难不成你想不造成任何冲突的情形下达到你的目的?
作者:
yodacom (哈哈哈)
2020-09-03 07:30:00@iiyenyuii 其实有关自己的利益下偷偷录影录音是可以的不一定要双方都知道，也不违法对话之一方为保护自身权益及蒐集对话他方犯罪之证据，并非出于不法之目的而无故录音且因所窃录者系对话之一方，对他方而言其秘密通讯自由并无受侵害可言，所取得之证据，即无“证据排除原则”之适用。(最高法院103年度台上字第1352号刑事判决参照)