果不其然，劳检通知在上礼拜来后
隔天就要被检查了
结果被延期了
今天开始
看到同事被要求在人资会计重新做的薪资条 出勤纪录 签名
可能明天就换我了
这种事 该如何是好？

纪录起来继续检举啊！

就怕没机会拍照啊～～～～～～就在上司面前 签给他看啊啊啊啊

买针孔摄影眼镜

有人能借我吗？

想检举就去买

其实手机开著录音，尽可能在遇到重要文件时唸一次标题询问公司这文件，应该也可以当证据吧？

手机开录音

薪资条的钱有变多吗?如果有，要要求公司入帐?不然你干嘛签

这hr心脏大颗勒

我怎么听说手机录音算是侵犯隐私，要也要在双方都知情情况下才能成立

那么多毛就吞下去吧 google"录音"不做 手机录音也不想

没有合理目的私录，似乎是违法的，然后必须和当事人相关

录音自保好像就没差吧

请搜寻：“偷录音 证据” 会有蛮多说明可参考

我就好人做到底 你是对话当事者 录音不用征询对方同意你是为了保存证据 用于未来劳资纠纷诉讼 属合理运用然后你违法文件就拒签 对方威吓你 你就补一句 你让我很恐惧 录到这句对方还不住手 可以上法院了

签名加注日期 同时偷录影不要整天听说 劳工超级教不会 又会互捅之前的推文就教妳了劳检就是假的啊 有权益事项的违法具体事由 就告下去 不和解稳赢的都被一堆白痴搞到输

红明显 自身利益相关的录音根本不违法

收集证据一次给它饱

公司就用这招抓是谁告密电脑家24上就有秘录器 没多少钱

HR蛮敢的...甚至有伪造文书的可能

你在这边问 HR说不定有上来看 明天就不准带手机进去签名

资料不实你就说你不签 你都决定离职后要申请调解了还怕东怕西的 难不成你想不造成任何冲突的情形下达到你的目的?

被延期 给公司时间做假资料

@iiyenyuii 其实有关自己的利益下偷偷录影录音是可以的不一定要双方都知道，也不违法对话之一方为保护自身权益及蒐集对话他方犯罪之证据，并非出于不法之目的而无故录音且因所窃录者系对话之一方，对他方而言其秘密通讯自由并无受侵害可言，所取得之证据，即无“证据排除原则”之适用。(最高法院103年度台上字第1352号刑事判决参照)