※ 引述《puzzleg5 (cc)》之铭言：
: 各位好
: 最近被刚到职才6周的工作以不能胜任工作为由资遣了
: 想请教在面试新工作被问到为何没多久就想换工作该怎么回答比较好
: 因为面试好像尽量不要提到是被资遣的
: 所以目前想到的理由如下
: （1）工作内容与想像有落差
面试官:所以你在上家公司面试时没仔细了解工作内容就进去?
同样的状况是否也会发生在这次的面试?
: （2）公司没有提供完整的教育训练所以希望能到较有制度的公司
面试官:请问你希望公司能提供什么内容的教育训练?
或是你期望中的有制度的公司应该是什么样的?
在哪个面向的制度是你比较重视的?
: （3）公司未保足劳健保
个人不建议这条...这是个有点严重的指控
: （4）公司办公环境不佳
这个回答内容通常会导到由你叙述前公司环境的状况
言词没掌控好会容易流于抱怨
: 还是直接承认被资遣的比较好呢
: （5）因为案子被同业标走所以公司调整人力
个人会觉得这个答案还行
因为默认会进来的专案预先训练专案需求的新人人力
专案没到手.人被处理掉这种事不是不会发生
(前公司发生过.花了两三年才把那群人处理得差不多)
可能会有延伸问题
面试官:所以是全部的新人都被资遣吗?
Y 这种大量处理人的事业界容易风声互通有无.就赌他有没有相关消息
N 为什么老板不是选择资遣其他人?
你认为你跟没被资遣的人之间差别是什么?
: 上周的2场面试已分别使用过（1）与（2）
: 但2家的面试官似乎都对答案不太满意
: 明天要去同产业中第3大的公司面试
: 我也非常想进该公司
: 但一直想不到如何回复比较好
: 所以想来问问各位前辈是否有更好的回答方式
: 另外因为我自认我工作皆有尽心尽力完成
: 之前也未听过有不能胜任工作的问题
: 所以我猜被资遣最主要的原因应该是前几天被误会后和主管有小争执
打死都不要提这个
: 隔天突然就被资遣了
: 想请问被以不能胜任工作为由资遣
: 公司是否需要提供像是评鉴结果之类的证明
: 还是只要主管说不适任即可呢
: 先谢谢大家回复
其实依版友的建议直接当没这段经历就算了最省事
反正才6个礼拜也不会真的加到什么分
还要为了这加不到啥分的6个礼拜苦恼一堆借口...
上面那串只是希望你能多想想给面试官的回答可能会反馈回来的问题
面试是在互相试探..能从中学到多少就是个人手腕了