劳保大约缴了八年中间没有使用过失业补助
公司欠薪两个多月了(再五天三个月)
倒是没恶意不让提非自愿离职
也和主管明说了八月底没啥好消息就提离职了
个人是打算提后直接申请失业补助休息一个月后再说
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现在是想问杂七杂八从同事问来的杂项@@
在该公司资历快三年
正常如果离职应该会被留大概20天之类的(交接时间)
有同事说欠薪情况可以不用管?
去查了一下查不太到啥东西
如果这是假的, 我还得上班那个天数对吗?
承上 找工作的那个三天求职假就是在这20天内使用吧
最后 如果我8/31提离职 应该是在20天后才去申请失业补助
还是8/31之后就可以去 公立就业服务机构办理求职登记
以上，感谢大家回答
为什么可以让公司拖三个月啊?!你这段期间不用生活费吗?
作者:
cyjonas ( 一。颗。苹。果)
2020-08-30 23:25:00你提离职，“原则上”不算非自愿离职。若公司要开非自愿离职证明给你，意即谈好让公司资遣你；既然是谈好的，那预告期间及预告期工资如何算当然建议是一并确定比较好至于失业补助同上，非自愿离职上有离职日期，在那之后才能去办理求职登记^^^^^^^^^^非自愿离职"证明书"再来同事说欠薪情况可以不用管，这我不大懂他所指为何；总之若公司确定未给薪，当然日后须再采取相应手段索讨
原来如此 那同事的意思是交接时间可以不用上班..我是不大信= =
劳基法第14条自己看吧 哎“自请资遣权” 关键字给你们了 自己查查如果你要等公司用劳基法第11条资遣 就看你自己
劳基法14条很麻烦 我遇到了 14条公司如果不认 劳工局也不能帮你 你只能打民事诉讼 但是你现在被欠薪了 看起来公司也没打算处理 那你还是只能走诉讼 判赢后强制执行简单说 公司不认 劳工局也不会帮你开非自愿 公司当然不会帮你开 要法院认证 劳工局才会帮忙开我现在正在处理这事情 另外劳基法14条的宣告是即时的没有什么预告期 通知当下就生效 劳动契约作废
作者:
xd987 2020-08-31 08:47:00记得寄存证信函
作者: heatlion (西莱昂) 2020-08-31 10:34:00
交接日不用上班 是叫你积假或补休赶快清掉