各位好
最近被刚到职才6周的工作以不能胜任工作为由资遣了
想请教在面试新工作被问到为何没多久就想换工作该怎么回答比较好
因为面试好像尽量不要提到是被资遣的
所以目前想到的理由如下
（1）工作内容与想像有落差
（2）公司没有提供完整的教育训练所以希望能到较有制度的公司
（3）公司未保足劳健保
（4）公司办公环境不佳
还是直接承认被资遣的比较好呢
（5）因为案子被同业标走所以公司调整人力
上周的2场面试已分别使用过（1）与（2）
但2家的面试官似乎都对答案不太满意
明天要去同产业中第3大的公司面试
我也非常想进该公司
但一直想不到如何回复比较好
所以想来问问各位前辈是否有更好的回答方式
另外因为我自认我工作皆有尽心尽力完成
之前也未听过有不能胜任工作的问题
所以我猜被资遣最主要的原因应该是前几天被误会后和主管有小争执
隔天突然就被资遣了
想请问被以不能胜任工作为由资遣
公司是否需要提供像是评鉴结果之类的证明
还是只要主管说不适任即可呢
先谢谢大家回复

6周就别写吧 写了要解释

就别提这个经历阿而且离职证明上的离职原因如果写“资遣”，你的理由1-4听起来都很像自愿离职耶

别写就好拉 我连工作不满三个月的都没提 报到直接说第一份工作 连上一份工作证明都不用缴

工作不满六周或三个月，大概又会被问这段时间的空窗期？

拜托六周而已又不是六个月不写问到就说休息 旅行 进修 照顾家人自己健康问题（最好不是太严重可以治好的）

基本上做没满一年就不要写了吧

劳健保查不到的，真的被查到就说是短期工读就好了

劳健保查不到 但有些公司会要你投保纪录 就能查到了

有些公司叫你交退保证明 你怎么圆谎 （但法律规定是可以不提供）

直接了当说有尽心力完成，举例子但公司仍决定如此，即可交代完毕，若一直纠结就是没打算录取你，再找就好

我很多份不满一年都没写，你写了只会被觉得定力很差，大家都知道面试讲的话是客套你要怎么去圆这个客套？面试官也知道很多人没写好吗

一般经验来说，没满一年或一年都没有重要经历的都没写的必要

你都写5.了 就调整人力阿

看新找的工作和那一份是不是差很多，是的话可用前工作不适合

不都用组织调整当理由吗XD

不要写，有些公司光看到这点就刷掉了

不要特别写或说明，如果真的有写那就说公司为了缩编调整人力把你资遣了

说疫情冲击产业所以最后决定缩编人事冻结，就被资遣，学乖点下次投履历不要写这段工作，宁可空白都好

你也太天真，根本犯不着写出来。要知道，求职阶段公司查不到你的劳健保，录取后也不会有人事那么无聊还真的去查证你有没有被资遣，写了困扰自己而已

没满一年不要写 空窗只会让公司疑问更大...当然6周是可以不用提 除非和新面试工作有相关

就说疫情缩编砍部门

谁无聊会去查新人履历，又不是什么高阶或机密工作

不写 或是说缩编但一个多月是真的不用写了...省麻烦七个月空窗理由讲疫情很好用，就机会变少

这种问题就是找碴 怎么回答都是扣分 扣多扣少而已

组织调整+1