代朋友po
是这样的，我刚毕业计画明年暑假出国读书，多的这一年想在台湾工作累积经验
面试的时候几个人资很敏锐的问有没有出国规划，前几家我有老实回答但也一直拿不到工作
，后来决定都说目前没有计画，终于幸运的得到一个外商约聘
现在工作三个月，主管开始暗示我“如果顺利的话会跟总公司推荐转正，毕竟我们也不想花
时间训练完的员工只做一年”，我听了一方面很高兴他看得起我一方面又觉得冷汗直流。本
来以为约聘就不会给公司添麻烦，但是主管把我当正职培养，感觉有点对不起他。
事实上进来后发现从员工训练到福利都比照正职，真的是佛心公司。但是留学是我的梦想，
我怕多待一年就会不想出去了，再加上就业市场跟政策随时在改变
约聘到明年六月为止，请问大家应该要在什么时机让主管知道我不打算转正比较好？如果告
诉他我想留学会不会让人观感很差，因为面试的时候我并没有老实说。
公司很小，办公室八卦也传很快，我很烦恼到时候要怎么处理，请给我一点建议，谢谢各位

你太天真惹，还把公司当作培养你的人，哪天公司找个鸡皮蒜毛的事情就把你辞退，你就知道公司残酷的真面目，况且转正之后也是定期打考绩，没有就一直做下去的美梦啦！@@

认真工作 认真准备出国 分头进行

约聘就约聘 别想转正职 场面话说好听的而已

约聘对公司来说根本不重要，主管场面话当然要讲的好听你才会想留，然后留着后每年都跟你讲有机会能转正的干话XD

我也跟你一样，只能说工作就专心做，回家就专心准备，不用觉得不好意思，你有尽本分就好就算转正也没差，也是工作学习的机会阿

真的转正以前都先保留三分

就不要讲啊，明年的事明年再说

你不会是唯一，都会是困扰，照原本的脚本走

你跟我之前的状况很像，我当时也是外商约聘，一开始主管都说场面话，说有机会转正、就算不转正也会续聘，直到我主管的主管提起转正这件事，主管开始换套说法：转不转正都一样，拿到钱最实在？我才警觉，这份工作我放感情了，认真的最输，后来约聘满三年前开履历面试离职，决定权回到我自己的身上，主管问为什么我要离开，是不是他对我不好，我笑笑的说，我找到正职且相同年薪的工作了，谢谢他的照顾，主管当场被洗脸，开始使用慰留战术...

拿到白纸黑字合约才是真的，职场上很容易被公司搞（例如转正后试用期没过，或根本轮不到你转正），建议你两边同时进行，都拿到“纸本”offer 再来考虑与烦恼。

明年六月还这么久 就做到那时候在提离职就好反正离职原因都是随人说

转正再烦恼

离职前一个月提出就好啊，不用为别人想太多

太菜了，公司资遣人的时候，可不会跟你客气的。

不用想这么多,公司不会没你就倒,照自己规划的走,届时依法在预告期前(预定离职日前的十天)提离职就好,有特休休完,或是不休让公司折成现金给你,人生是自己的自己把握

约聘有差吗

学校申请上了吗？等申请到再烦恼吧

明年要出国差不多现在要申请了吧 而且又因为疫情也不确定你是否会在明年顺利出去 等真的要去再说吧 说不定正职工作满一年公司还愿意让你留职停薪出去进修

你很少上ptt对吧 没毕业就可以知道的事情除非你是旷世奇才 不然等你老换个新的就好理性选对自己最有利的