帮一个朋友问，因为他第一次换工作似乎被公司算计，9/21满五年，上周才提离职被逼
这周就要离开，因此满五年的15天特休薪水拿不到，公司说时间订了就是要走似乎是要
省这15天，现在僵持中，请问该怎么下一步呢？
我想法是不要先签任何文件不理他继续上班，补封发信要离职但9/21后才愿意走，留证
据到时告劳工局，看公司还能出什么招。

五年要预告30天，公司违反劳基法。

直接找劳工局了吧 又不是什么底牌

自请离职，契约中止是以劳工主张日期为主只要不违反离职预告期的规定即可，雇主也无权要求提前中止

建议不要这么算计，假设什么都会接的好好的，两造协商唯一解

同意楼上，台湾职场很小的，千万不要搞到自己以后去小七做大夜都有问题

呵呵

职场小？心眼小差不多吧

日期你选啊，提前要你走没什么问题只是就要走资遣流程要给付资遣费

要你提前走还真的很难耶（资遣要有理由）XD不过...两造合意（且优于劳基法规定）就可以

你提几号就是几号只是预告 你在到那天之前 你还是公司员工 公司不跟你协商提前叫你走就是资遣 不过台湾的法律很不保护劳工 我建议是好好讲就好 绝对不是什么职场小 是那些钱你打民事法庭也不划算 但是认定什么都要靠法院 劳工局只能去罚违反劳基法的事情

嘘coox 职场怎么小怎么不当免费劳工，资方抢着要。连劳基法都遵守不了的公司何必客气，照法律规定走。

维护好自己的权益就对了，不要放过违反劳基法的公司

职场小？又要封杀喔 笑死

依劳基法规定走，争取自己应有的权益，台湾薪资已经够低了，离职这种事还要被打压也太惨了吧

直接找人资明讲就好 干么自己猜?说明了要拿15天特休跟预告期的工资根本不需要撕破脸 若人资有疑虑请他自己拨电话或问他是不是需要由我方去电给劳工局询问 暗示的方式就好需求用明示的 胁迫才用暗示的

要你提早走资遣费给你就可以了！

假设上周一提（8/24），那公司应付到9/24或预告时间的工资+特休折现（含15天）若是公司要你朋友提早走（假设是9月20），则需付到9/20的工资、今年度未休完的特休+将近2.5个月的资遣费。结论：不须理会公司要求，主张你的权利。不照规定来违法的是公司，要名声臭也是公司臭，你怕啥？

劳基法已经是最低标准，还在业界小。是要让业界知道公司连最低标准都做不到？

还在业界小 =.= 这样对待5年的员工 根本是垃圾公司我都是直接打电话咨询劳工局=.= 都会录音

给公司选 提前走->领非自愿离职证明

什么圈子很小根本都是吓唬人的话，一堆老屁股以为自己多吃的开

是多小？

不要屌他，钱拿了再走，有能力不怕找不到工作

同上面H大的回答，要用什么立场让你提早离职？公司要资遣你吗？

公司要你朋友提早走就走资遣模式啊 公司违法有啥好说的

公司违法，先寄信预告离职日保留证据不然提前要你走，就变资遣

离职日是先看要预告几天，然后再去谈跟劳工谈可否增减，如果劳工压在预告日结果公司要求你提前走，除非是你自己本来就愿意提早走，不然以这篇的例子，公司要你提早走那就是叫公司走资遣

他要你走变非自愿离职多一笔资遣费。爽

一楼在乱讲什么...