假设今天一个部门你薪水最低，实际跟薪资市场比较也是低于平均值，那你在工作方面如
果能做到90分，会因为薪水原因只做到60，70分及格的标准吗？

义务役vs自愿役 ？？

我现在就这样XD

前提是知道吧 但如果知道应该也做不下了吧

会

如果有这种想法，下一份工作也只有70分。如果不是需要免费加班，在原本的工时内让自己的能力最大化展现，也可以帮助自己往更高的地方推送，可能是不同单位或不同公司。

我现在就这样，然后120分，年终领回来该学的学完，如果钱＋经验开始慢慢变少就转行或是转职永远不要因为钱少让自己停止啊，除非你的工作有点成长性都没有，都是重复性的

前同事是这样，觉得领多少钱做多少事，后来试用期过没加薪，就离职了，我则是因为是第一份工作，边做边学，试用期过有加薪，虽然还是低薪呜呜

你怎么知道你的九十分 在别人眼里不是六十分？

当同事躺着做 还会来偷自己的分数的时候 我就会像你这样 要烂做伙烂啦

抱歉做到90分薪水50分喔

你高兴当然很好 90分比较能学到东西跳槽

自己评自己分数再评自己薪资 不够客观

用心不一定能在烂公司拿到高薪，但是不用心在好公司显然拿到低薪的机会较大，除非你打算这辈子就保持现在这样就可以了。

拿多少钱做多少事 其他心思用在个人进修

你怎么知道你工作有90分，你当那些老板、主管都是傻子？如果真的好用、有能力，我是主管，知道你在部门内薪水偏低，还不想办法让你薪资往上调整吗？至少不要在后段班，让你有离职的念头吧。醒醒吧，你的薪资就是反应他人对你工作能力的看法了。

你干嘛不换工作

楼上世面可能看不够广 薪水关系部门开支 主管要拿捏不一定有大加的权限 加班费也是 以前同事能力超好有目共睹 主管想帮他加薪留人 耗力争取只有一千更正 楼楼上

会

不会 因为做不好也是我收啊

主管那么屌就出来当老板了 还在那边当打工仔帮别人赚钱

看同事，当发现自己做到90分，只是让其他人有更多时间滑手机，那就做到70分就好

同意领多少钱做多少事

当然不成正比啊 你觉得郭董如果开餐厅一年会有一亿利润吗？

某楼才世面看不够广吧, 真的很优秀主管会超怕你走就算没权限加很多, 也调到让你至少不要不开心不然你走的麻烦的是他, 又要重新找人, 还不一定好用

会离职都是钱不够或是受委屈

对主管的事务用100分的心，比工作90分的心来的重要～～帮主管削水果的那个，已经加官晋爵还加薪了～～她就算只会削水果，对主管来说，她就是100，而她的工作当然是分配给其他人做囉～

太简陋的假设 公司制度 工作环境&气氛 主管态度等等都没想像说故事而已

效率才是王道

会

对主管来说，你会不会想走才是主要因素，一年调2k你待得住的话绝不会调5k，谁管你输出90还是70，一切都是想对的，知道自己的程度在哪，敢要才是真的

看公司吧，之前待过那种认真负责的人结果薪水只高一千二而已，问题是人家几乎每天晚下班（没加班费）、假日出勤（有加班费），怎么想都不合算

看事情多寡囉

先确定公司是否也觉得你的表现是90分，然后给他机会帮你调薪，不调就走人

我做得要死领2XK老板也没看到啊 还给我减薪我还没有特休 没年终 三节礼金是福利金提出来的= =有人比我惨吗呜呜呜

当然会，不只单项分数，包多少业务也会斟酌

当然不会，还是要好好用心表现啊，即使知道自己现在薪水低还是会尽力做出成绩，再拿成绩出去跳

当然啊，我现在工作加年薪20万，我一定他妈超认真

刚出社会时傻傻的，拼进120%全力结果领最低薪，心理不平衡换了几次工作后就学着一开始只展现60~70%，这样被突然塞一堆工作也才发挥到90%，自己能负荷，老板也会觉得你有进步加薪

领多少钱做多少事才是王道

老主管知道我最努力 加薪、挡煞口头鼓励都有，可惜他离职自己做老板了，新主管刚上任就恶整，座位从冷气办公室挪到码头大门口，还恶意找碴惩处，两个月奖金挂零，有做60分给他，那是我个人道德观极限，另一个老同事直接抓狂离职，好笑的是主管还想我去填离职的坑我的意见是，看主管如何，再决定你要做几分，不然给人白骗，甚至太热心公亲变事主，多余的事不做还生气惩处你，就倒楣了

领多少做多少 不用期望给你50分薪水的突然良心发现帮你调成80分