目前任职差不多两个月，8/24日接获之前面试公司的offer（薪水高），9/1上工，昨天向
目前主管提
离职。
主管人平时算不错，事情有做好不太管你，虽然昨天有点小变脸，但仍在可接受范围，抱
怨太临时、难找人。
今天主管对我说，希望我做到9/14，希望我和新公司沟通看看，但其实我很不想。
原因：
1.工作未满3个月，没预告期这回事
2.新公司有中秋奖金（0.5个月），拖到月中才去，可能一毛都没有
可不可以给我一点意见～感谢

就说沟通过后没办法

就说没办法啊 不然你叫你主管给你这部分的差额阿 颗颗

任职两个月是要交接什么...

我也很纳闷，而且有老鸟同事业务跟我100趴重叠

如果你想留点情面 就说会问问看但机会不高 然后隔天再去说没办法就好了反正一般情况下你主管也不能找到对方确认你有没有问

才两个月不要管太多，这种事情拖越久越悲剧，这么容易变脸说不定你做到九月中他还是会找一些理由搞你

新公司刚到职就有中秋奖金吗？

有喔 面试的时候有说 劳动契约上也有写

钱比较重要啦 0.5个月欸 当然闪辞

走人

直接走

微笑说不行喔

疫情期间难找人，是在说笑吗

直接辞啦，不过中秋奖金不要抱太大期望，因为也有些公司也是要到职满半年或多久才有奖金的刚才看到有奖金，那就更不用留了

没直接说明天就闪，能帮忙到月底也算是仁尽义至了吧。而且接下来要跟你相处的是新公司的人，跟目前这些人搞不好一点交集也没有了。应该没有什么好苦恼的。

哇0.5个月ㄟ~~刚到职就有真是大方的公司

这不叫慰留…你国中体育老师看到会哭

都不干了 你屌他干嘛

时间这么短，直接辞就好了啦

当然微笑说不行

契约有写就有吧 多或少而已 以前某外商制造我才进去五天也是有中秋奖金 潮爽DER

蛤

直接走人 可以变脸不能闪人喔

直接走！你才来三个月根本没战力

直接走人，都变脸了XD

新公司不一定会给你中秋奖金有的话你就别留了

才做两个月...当然说不行

(母汤)

（微笑）不行耶我缺钱

之前也遇到类似的情况 我是直接跟主管说晚报到我年终会少领一个月 无法延后到职 主管就不留了 本来没讲那么明白 还说他可以自掏腰包补薪水给我 颗颗

刚进去应该也不可能领足0.5吧 可能1000元 我们是这样

我是主管也会不太高兴，不过这时一定不能乡愿，就表明一切都是钱的问题，人情恕难还清，缘分已尽。

合法，只能说你没道义而已～

谈什么道义XD 日期都订好了 当然以新老板的要求为准而且你的工作有人能接 没必要特地留

继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之你都没满3个月是要交接什么啊 你反问当初有说要等到找到人才能离职吗?某楼也好笑 还体谅公司难找人 应该是反过来吧明明前阵子才有新闻 新鲜人很多没找到工作 因为疫情工作紧缩抱歉看错 你原来也是在骂公司

说会问问看 隔天再说没办法

....他故意不让你领啊...

直接走阿，为了一个对自己豪无帮助的人情你要拿自己的未来去赌？

刚进去通常不会给0.5 一定是依比例...

等等 这叫慰留？

不能把薪水拉高到跟新公司一样还是慰留吗？

说新公司没办法

这种行为真的很要不得

才两个月是要留什么情面？做很久的离职大都不会再碰面了，更何况是你这种可以直接走的。

是给整个0.5？还是会依照入职天数的比例发0.5？

直接line说做到中午就好 是在拖什么？

这个行为真的很棒，不做闪就对了 没三个月交接啥 东西还一还直接走人

半个月 是我我一定说没办法多留啊

中秋奖金都是看比例啦 不会发0.5给妳

新公司刚到职就有中秋奖金？

这个不算慰留吧...

未满三个月只要一周前告知 直接做到月底走 没必要等交接

你呢？要问自己啊！你心中都已经有答案了。

这是哪门子的慰留,就只是在凹你而已.

新公司确定会给中秋奖金吗？常看到要试用期后才有 或照比例很有可能今年的不会给。 但比较好的话还是可以去

想走就走，按照法规走