想问一下大家认为 就职一年内的工作 是都不用写进去吗?
还是半年以上就会写
目前这新工作只做了四个月
由于主管真的太情绪 前一秒会有点笑笑半亏你
这个事情应该很简单 下一秒可能就情绪来
说一堆 你之前做的都不符合他的标准
目前做厂务 一些自行改造的配管 油漆等
虽然我之前只是做电的设备维修 真的没经验也不拿手这方面
可是交代了也都有做
不过做的技术就没有像外面厂商那样
但主管很爱说他是工地出生后来才补读书 做到现在这个职位
他能别人也可以 所以别人不可能办不到
所以他的标准常都是用外面外包厂商做得再讲
说你做的这样 如果是厂商去你家做这样 你能接受吗 做这样能看吗
也很会在旁边看你怎么做 拿工具跟施工手势一不对 就会在旁边有情绪的讲
也常在情绪时讲 他是主管 事情很多 文件一大堆 文件都没叫我们做
结果他还下来跟着做这些
最近也对着我跟一个新来没多久的讲 如果我跟他做到主管
有没有办法像他这样 还亲自来做
问题就是 他交代的 指派的 别人怎做都很难让他满意
心情好时就笑着讲讲(有点笑的你心里发寒那样.. 因为太情绪了 无法预知下一秒
情绪来时就讲得你做的那些都一无是处
也很会情绪时睁眼说瞎话 明明你有这样做 可是他情绪来时就会讲说你没那样没这样
完全不知道怎反驳
算是到这公司才接触厂务 虽然上一份工作做电的 做的杂事就不少
但还没到厂务那种设备
目前看的几份都是厂务缺
由于是到这工作才学厂务设备 但只做四个月
如果四个月不写 写待业的理由? 而且如果去新公司交退保资料
会看到有一份几个月的 会不会被说不老实
但写了到时候因素又该如何说呢..毕竟卡在主管这一点真的