自己爬文查了很久还是有些疑虑
所以想请教各位大大有没有什么想法
之后这篇文也能让大家参考 造福大众XD
主要问题为“低底薪高奖金优劣”详细如下
公司名称：中华精测
工作地点：桃园平镇
公司资讯：(例如: 薪资福利、工作氛围…)
公司福利都很好 一天有一餐免费自助餐
盈余都会分20%-30% 给员工分红当奖金
而中华精测也算是股后 盈利绝对没问题
所以奖金而言相当优渥 人资甚至能说出
“通常会有 18~26个月 的年薪”
不过资料一查就会发现底薪较低的事实
举个例大概是 “底薪少别家五分之一”
当时还觉得自己不像那篇那么惨
结果拿到offer时发现真是如此...
那篇大家好像没有认真回 参考价值还好
这状况似乎是该公司的常态
但因为奖金应该是真的很多
人资再三强调以年薪来看绝不亏待
也因为面试时公司都不给薪资范围
所以跟预期落差真的满大......
结论是想问问如果奖金很高
底薪少这么多是可接受的吗？
或是各位会有哪些考量呢~~
（亲友是觉得公司很棒前景光明）
还是因为平镇物价低所以薪水低><
如果是我见识狭隘短浅也请不吝指教
感谢各位大大~~
底薪才是王道股价高是因为股本小，其实他市值才不到三百亿
作者: HCG10G8bear (78bear) 2020-07-27 07:50:00
低是低到多少也说明一下吧
作者: turtle0426 (Shane) 2020-07-27 08:07:00
看怎么想而已吧，国营事业刚进去也是低底薪高奖金，只是人家的饭碗比较铁
底薪很重要，因为奖金每个人因为单位年资考绩分配，很有可能研发业务25，结果你16，所以如果你的工作性质比较没有数据量化的类别，建议找底薪高的公司。@@。
不要 除非你待一辈子 要不然底薪是你跳下一家的筹码而且如果突然营收不好呢？打死都要选高底薪 奖金是零也没差 底薪才是你的 懂？
你的职缺是什么？如果是业务这正常，但是生产的话，我会再考虑...
如果去了就撑到分红看是不是真的不要底薪低到撑不下去 没分红就离职 最后两头空
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2020-07-27 09:48:00底薪低你分红加班的基数就低，保障年薪也低啊...
作者: heatlion (西莱昂) 2020-07-27 12:38:00
那不就要你上一份工作底薪*4/5 来给你薪水?感觉就是公司怕人做不到一年 才给这种算法的薪资
作者: mow1982 2020-07-27 14:25:00
奖金分红福利可临时取消，月薪才是真的
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-07-27 19:12:00先挑钱多 再挑底薪 缺是用比的
对新人比较吃亏，如果本身高支出，一进去就吃土了，撑不到分红
基本上 你就业后 如果是有学到专业技能的没人在管你做多久离职 只会问你会做什么跟薪水多少所以不用担心没满两年这种问题
作者: uncleben006 (uncleben006) 2020-07-28 02:43:00
我个人觉得等著领奖金的日子很煎熬，尤其是底薪很低的时候更难熬
楼上说的就重点 奖金制第一年绝对最难熬你如果能撑一年 后面的路你自己会有答案
作者:
drph (Peter)
2020-07-30 01:49:00GG底薪也不高啊