楼主:
medama ( )
2020-07-26 21:57:541.新闻标题
跳槽通知录取竟“被反悔” 倒楣厨师失业两头空
2.网址连结 (过长网址请缩址)
https://tw.appledaily.com/life/20200726/RSHRQEMXNBFVRWRDVHPN7JDAXM/
3.新闻内文
厨师超衰！南投唐先生向《苹果新闻网》投诉，上月底在南投信义乡帝纶大饭店面试早餐
厨师的工作，面试人员当场告知录取，并约定在7月10日上班，不料，他辞去原工作后，
帝纶才临时告知“取消录取”，错愕之余还遭饭店挖出黑历史言语羞辱，试图让他知难而
退，唐先生相当气愤，决定投诉劳工局维护自己权益。
唐先生说，他原本在彰化一家餐厅工作，月薪4万元，月休4天供住宿，今年6月28日帝纶
饭店一名厨师私下连系他，称最近一名早餐厨师要离职，一样薪水，但月休8天，也提供
员工宿舍，问他有无兴趣，他心想福利变多了，换个工作环境也不错，加上曾在该饭店当
过厨师，自认可以胜任，所以答应前往面试。
面试口头录取 回家马上辞工作
6月30日面试当天由一名股东兼厨师面谈，过程中双方聊得还算愉快，唐先生询问：“何
时通知录取与否？才有办法辞去原工作”，而该名股东当场告知：“我现在就告诉你录取
了”，要唐先生放心提离职，他返家马上请辞原工作，并在7月3日告知7月10日可以上班
，对方还表示“等你来报到”。
不料，报到前几天，7月6日当天唐先生接到饭店电话，表示事情生变，董事长改变主意，
留任原厨师，不另外招聘人，让唐先生错愕“不是开玩笑吧，我原本工作都辞了”。
7月10日当天，唐先生还是硬著头皮前往饭店报到，确认真的被取消录取，还遭到一名饭
店总监洗脸，说了一些无相关的话，试图让唐先生知难而退。
报到遭洗脸 酸吃槟榔又欠钱
该名总监还翻出唐先生的过去质疑：“你是不是有习惯吃槟榔？”“是不是因为欠银行钱
，不能保劳保？”等语，唐先生回：“吃槟榔已戒掉，也没有要求公司不要保劳保，该保
就保。”该名总监追问：“有无纸本录取通知书？”唐先生不满认为，口头答应就算数，
且还有其他人证，难道没有白纸黑字就想撇清。
眼看无法上工，唐先生只好提出赔偿要求，希望饭店比照《劳基法》，资遣员工前给予预
告工资15天，他只要10天就好，对方却只愿给个小红包就想息事宁人，双方沟通未果。而
唐先生任职不成，也回不去原工作，薪水没了，原本仰赖的宿舍也无法住，眼看存款快用
完又无家可归，认为饭店根本欺负人。
唐先生无奈表示，他当厨师已经20多年，从来没有遇过这样情况，明明对方已经答应录取
，却临时喊卡，认为饭店根本是欺负人，决定投诉劳工单位，捍卫自己的权益，目前也积
极另外找工作。由于父母都不在了，孩子都也大了，唐先生虽不用担心家人生计，但现在
只能到处借住朋友家，过著有一天没一天的生活。
没试做菜 录取不符程序
帝纶饭店总监林奉璋表示，当初唐先生的面试过程，是与公司一名股东兼厨师的约定，公
司管理层并不知情或有核准，且面试过程仅面谈，没有让唐先生试做菜，并不符合程序，
因为唐先生已经波折来回多次，所以公司打算给个红包当作车马费，但唐先生不接受。
林奉璋说，唐先生事后有提出一些赔偿要求，但毕竟唐先生非公司员工，公司觉得要求不
合理，已经跟律师商讨中，如果唐先生最后要申诉劳工单位或民事诉讼，公司也予以尊重
，让公正第三方来定夺，公司也不会逃避法律责任。
不适用劳基法 建议透过司法诉讼
南投县社劳处劳资关系科科长陈心敏表示，据了解，唐先生并未被正式录取，也没有上过
一天班，所以不是该公司员工，因此不适用《劳基法》的资遣程序，唐先生可以透过司法
途径争取权益，县府也已经受理唐先生的申诉，先安排双方调解。
1111人力银行总经理何启圣表示，唐先生的案例在业界不常见，只能说当事人真的很倒楣
，因为双方没有劳雇关系，不适用《劳基法》规范，透过司法诉讼时，劳方可要求必要的
求职成本，例如面试过程来回的油钱、误餐费等，另也可提收入损失，因前后工作都落空
，找工作期间没收入，提出合理的求偿。（田兆纬／南投报导）
发稿时间 0006
更新时间 0729
4.心得 (至少20字)
感觉真惨
连劳动部也说无法介入处理
看来劳工真的要好好保护自己
人力银行总经理是没应征过工作吗? 被裱的人明明一堆
都总监了，危机处理能力还这么糟...预告工资10天也才15000不到...有寒酸成这样是我就直接给他10天资遣费，再以面试他厨师疏失扣该面试官15000以作赔偿，留任的厨师因因果关系求偿15000得续留任，这样不打发圆场，还倒赚15000再发新闻稿，我自己自掏腰包15000补偿这次征才疏失岂不美哉！一鱼三吃
作者: s06yji3 (阿南) 2020-07-27 00:58:00
在职面试为什么要承担这种风险？
作者:
woodsy (镇神退驾百举待废)
2020-07-27 01:00:00这不知道算诈欺或背信 但就算成立 赔可能也赔一点点
作者:
joe10291 (joe10291)
2020-07-27 01:05:00不符合程序,口头根本不算数.至少要拿到书面offer再走
作者: zzzz8931 (肥宅) 2020-07-27 03:19:00
月休四天......
作者: heatlion (西莱昂) 2020-07-27 03:38:00
业界不常见？ 呵呵呵
作者: whiteflora6 (whiteflora6) 2020-07-27 07:33:00
这就是台湾
劳动部的意思是这情况不是劳基法而是民法吧？告的罪名不一样
作者:
Mazu323 (Mazu)
2020-07-27 09:49:00被婊的劳工真的一堆
作者:
hide1126 (hide1126)
2020-07-27 09:49:00这很常见好吗
作者:
tntbear (苦命上班族)
2020-07-27 11:05:00很常见阿，垃圾资方
作者:
Mazu323 (Mazu)
2020-07-27 12:11:00觉得这种应该可以适时的给予黑名单po出
作者: chinick1478 (nick4903) 2020-07-27 13:43:00
月休四天O_O
作者:
saram (saram)
2020-07-27 14:16:00吃槟榔是罪?只要保证上班时间不吃就可以了.
有书面offer还可以当证据打官司 但台湾业界经常不给
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-07-27 19:22:00这故事告诉我们1纸本offer 2一两年生活费现金 3至少30%投资在流动性高台币标的
作者:
tello (妳高兴就好~)
2020-07-27 22:01:00这饭店如此无信用。难道真以为民众不在乎？
作者:
tina3 (超巨大蚯蚓)
2020-07-28 01:15:00好烂的饭店
作者:
hide1126 (hide1126)
2020-07-28 08:36:00就算有纸本offer，哪有那种时间跟资方打官司
作者:
waggy (Let's go, pal!)
2020-07-28 14:12:00你以为有多少人在乎？ 没多久就忘了啦
作者:
syuanfeng (Syuanfeng)
2020-07-28 15:06:00作者:
YIHE (绘崎可乐助)
2020-07-28 16:14:00口头承诺也具法律效用，当事人互相表示意思一致者，无论其为明示或默示，契约即为成立，这案件只能司法解决。
受害者不自己争取权益 也不会有人替受害者争取 看人囉