我之前在一个软件公司做 HR，有遇过很好的猎头，也遇过很普的猎头，
虽然标题这间我没有接触过，不过我的经验里面猎头合作的模式大概如下：
公司开缺->猎头提供候选者->符合资格的约面试->录取结案
多数公司喜欢看到很多选择，就算你手上有一个超级好的人选，
送上去大家还是可能抱着“还想多看一下其他选择”的心态，
因此猎头其实一次会提供公司 3~5 个人选的履历，但有些是绿叶角色。
另外分享一下猎头为什么会需要跟大家聊聊，原因是很多人履历其实写得不好，
并不是你经历不好或专业不够，单纯只是很多人并不知道要怎么针对目标产业
或目标公司去客制化履历，直接打中征才企业的痛点，而猎头为了提高录取率，
所以会帮你整理履历。
这个就讲到 CV 跟 resume 的差别，CV 比较是列出所有你做过的事，
而 resume 则是从 CV 里面针对你想投递的职缺挑出重点，
说明你过去的经历有什么关键成果让你适合这个职缺，
公司 hire 你会有什么优势，你能带给公司什么。
建议不要说想学习...除非你还在就学XD
很多人履历给出来其实只是一股脑条列所有相关或不相关的工作，
为了让履历看起来很丰富，塞了很多与工作无直接相关的技能，
还有莫名其妙的技能分析条（什么 office 技能 90%，adobe 技能 60%）
可以写你拿到 office 或 ACA 认证，但没有客观标准的东西建议不要写。
※ 引述《osirisdivine (想像に一生悬命)》之铭言：
: 我也有遇到相同状况
: 工作经历大概四五年时有被找去他们公司面
: 然后
: 就没有然后了
: 这也是我目前唯一遇到直接约他们公司谈的
: 接完电话有种飘飘然的感觉以为自己是个咖
: 谈完后就像是没发生过一样
: 感觉差又浪费时间
: 不知道请假又亲自跑一趟意义在哪
: 我觉得遇到猎头还是先掂掂自己斤两
: 看客观上是它求你还是你求它
: 后者的话就把它当成不存在
: 别抱太大期望也别花太多时间
: 毕竟人家收钱是要帮公司找人
: 不是帮你找工作
: 还有猎头说会再寄JD给你的话
: 听听就好
: 我个人经验真正寄来的大概只有两成
: 个人经验供参
: ※ 引述《ayakolei (ayako)》之铭言：
: : 最近跟朋友聊遇到的猎头事
: : 有遇过标题那间猎头，一开始透过领英告诉我有职缺适合我
: : 加入line之后讲没几句，印象是丢完我的履历给他之后
: : 完全消失在婶婶的大海里欸........
: : 傻眼到一个爆炸！
: : 而且我朋友也遇过同样的状况（虽然是不同人）
: : 但这代表说他们后悔发现我们的经历不符合他们要找的人吗
: : 完全无法理解....
: : 过不久近期又有同标题公司的猎头找
: : 一开始先去他们公司面试聊聊
: : 还签了一份协定说“之后你的工作就会交给我来负责”
: : 内心想：这是什么海誓山盟的约定...
: : 结果 呵
: : 也没那么夸张啊 又或许是疫情之下职缺本来就少
: : 只一直希望我去面试某一家他推荐的一家新创
: : 面试完之后感觉没有很好，事后他也客观的说了解我的考量
: : 但这个经历可以让我未来跳外商机率高
: : 可能因为他不断的想说服我（虽然不是很bossy的那种）
: : 但因为对这家猎头有一些刻板印象，本能地有些反感吧
: : 会觉得都是为了自己的奖金吧ＱＱ
: : 以上～不晓得大家对于这家猎头的水准评价如何
: : 包含猎头的质＆他们的客户企业主
: : 以及大家觉得怎样判断对方是一个好的猎头呢？
: : thx!
:

技能条真的很废 还有人放五行多角级数的 笑死

技能条超蠢的 看过台大国企毕业的放这个 根本没参考价值

适合猎派遣门市人员

推

https://youtu.be/6EmM5Y7vRAY 关于猎头好坏有讨论

CV和resume其实是一样的...英美用法而已

是吗，人资或猎头最爱在领英上郑重解释两者差别

人类学系的去做人资

CV: 宣传DM (1～2页)Resume: 商品介绍型录 (多页)

CV和resume是一样的，你形容的东西叫cover letter

我发现我把 CV 跟 Resume 顺序上下颠倒了XD反正大原则就是 CV (curriculum vitae) 会比 Resume 更详细至于 cover letter 那是别的东西

技能条XDDDDDDDD