背景：35岁女/已婚/刚怀孕/居住北部
刚找到一份新创公司的工作，距离居住地20km，开车30-40分钟，虽然不近，薪资52k年终
1个月，算满意，即将赴任前发现意外怀孕，告知新公司主管后，主管表示体谅并仍旧欢
迎我到任，只是希望我体谅公司忙碌能够放弃育婴假，对此我是理解并对对方不嫌弃很是
感激。
但因初次怀孕担心身体状况影响工作表现，及适应新工作环境压力不知会否影响腹中宝宝
，而犹豫不决。
选择1:把握工作机会，这个年纪找工作不容易，主管又体谅的公司应该也很难得，未来是
否能找到条件这么好的工作未可知，努力放手一搏。
犹豫点：1担心身体状况不适合初入新职场环境，影响工作表现也影响宝宝。2开车通勤距
离问题长期是一个考量。3未来宝宝出生无法给予很多照顾，需请家人协助或托婴。
选择2:因前份工作离开时老板有开非自愿离职给我，6个月期间每月可领27k补助，考虑干
脆趁有补助期间压力比较小可以休养身体，也可以进修和尝试接案工作，一方面兼顾家庭
，也挑战
职涯的另种可能。
犹豫点：1.35岁以后工作可能更难找。2若接案不顺，心理压力也会不小。3放弃机会再入
职场可能面临很大困难。
以上是目前的两个选择！人生大事突然都挤在一起了，实在非常非常苦恼！
基本上先生对于两个选择都是支持的态度。但我本人却迟迟下不了决定！
希望大家能用客观立场帮我这个当局者指点迷津！万分感谢。
———————-补充说明————————
我本身从事行销企划和设计的工作，新公司是新创的光学产业公司（隐形眼镜）预计进入
行销部门，公司约有百人以上规模，但同部门除了主管，也只有我有一人工作，所以面试
时已有预告工作压力。
直到这几天发现意外怀孕赶紧告知主管，对方特别再约我面谈，表示明年开始才会比较忙
，但人力不足可能无法让我请育婴假，但还是欢迎我赴任，对方表示若我赴任后真的劳累
困难不会勉强，可以接受我辞职。
另外考虑的接案工作，也是我擅长的行销和设计工作为主。
目前可以申请非自愿离职的补助，原本也是想趁这机会试试自己是否适合接案，跟调整一
下工作多年的身心。
家庭经济方面目前不用担心，虽然我倾向弹性工时能兼顾生活和家庭，但没有稳定工作会
担心失去重心和目标....未来年纪更大要再回职场会不会很困难..