如题
像人资这种身兼资方裁判和劳方球员的角色
会负责员工核薪
签约时常会要求员工不可私下讨论薪水
那人资自己之间呢？
不只都是裁判兼球员
还是互相关系比一般员工好的部门同事
人资圈对于这议题的行动就引人好奇
各位觉得呢？
作者:
yolanna (Totally Ariel)
2020-07-11 13:16:00人资也有可能整个部门只有特定几人看的到薪水。看得到的会跟同时看得到的讨论。
作者:
calase (万难地天纪柳)
2020-07-11 14:50:00大公司分工细一点的时候 ，每个人资的系统权限可能都不一样
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-11 16:42:00人资是有分工的，只有发薪核薪的会知道。他的直属主管知道。其他的人资只会对他招募的特定部门和职位知道薪资的范畴，不是他负责的不会知道。
作者:
liarstar (新竹-温生蠔)
2020-07-11 21:34:00知道又能如何？
作者:
hero22k (22k英雄)
2020-07-12 00:41:00最近的经验是还没确定前由A人资先询问你期望薪资，确定后改由B人资再跟你确认一次期望薪资并送核薪，后续通知也是由B人资通知薪资待遇
作者:
Wax7177 (厌世症)
2020-07-12 01:38:00不会 敏感单位
作者:
dong531 (猫王)
2020-07-12 01:43:00不会，万一被冲康就等著被开除，没必要去讨论别人的薪水
听说很多人资后来会转业务，就是跟知道别人薪水有关。
作者:
vi6 (vi6)
2020-07-14 09:11:00人资转业务的我还真没见过
不会，大公司一人负责一块，只有薪酬跟其往上的主管跟大老板知道
作者:
REN0 (飞翔的任)
2020-07-19 10:05:00不会。 所谓的球员兼裁判的人资会是两种情况1.该人资没有职业道德操守 2.该公司程度很差，把人资当成免洗或亲戚斗争部门（通常都在中小企业）。有制度规模的公司都会尽量避免薪资讯息外泄，假设全公司请得起30位人资(能有部门）知道薪资的人资大多只占其中10-20%（最多不会超过3成）更多知道薪资的反而是每个部门的直属上司。能活得长久的（超过100年）企业或有规模的企业（跨国资本、破20-30亿）也不是白痴，不可能放一堆球员兼裁的职位在公司里（但是成天搞内斗的烂公司就很难说了）