开头先说一下工作内容以及薪资方面
首先工作内容是半导体设备的移装机
这工作简单来说就有点像吹冷气的工人
主要是将机台安装好交给客户，但装好后还会有一个部门专门测试机台最后才会交给客户
，而我待的是装机部门，所以测试的部分就不多撰述，而客户的方面有台积电、联电、华
邦...等等比较知名的公司
发展能力有限，平均一个新人半年到一年，就能把所有的机台装机流程都学会了，属于不
太有发展的职位。
再来谈谈薪资的方面，就拿一个新人来说，底薪24k+部门津贴4k+全勤奖2k，加班费另计
。
而公司位置在新竹科学园区里
至于想离开这间公司的原因：
1.家族企业
2.内部管理不当，老板没有心要把流动率高的问题解决，简单来说，这是一个若跟老板
有关系的人，偶尔会仗着这段关系而去压榨员工，比方说我们一个A主管跟老板是有亲戚
关系，而这个A讨厌一个B同事，会叫B同事的领导C来打压这个B同事，无论B做的再怎么好
，都会被A用各种手段想尽办法把他赶走，就我所知，这个C其实也没听A的话，因为他也
不怎么喜欢这个A的处理方式，到最后是A自己用一些手段来让这个B自愿离职。
另外再来讲讲A在安排人力的方面，他可以临时把一个人掉来掉去到其他团队，而有时候
这些团队又分配在不同地方，有时候一团在台南，一团在台中，一团在新竹，导致他原本
安排好的人力可能在新竹，因为一个临时决意，就把人叫去台南，又或者是把台南的人叫
回来新竹，完全不按表做事。
最扯的是，假如原本时间订好为早上8:00进厂区了，一大早临时决议改成07:40，到最后
甚至口气不好的跟那些迟到的人说你们已经迟到了，我先走了...而心里就很os，为什么
又要临时做更改？不提早到前一天晚上说？当然人家可是跟老板有关系的人，得罪了他，
就不会有好下场了，只好忍在心底。
讲真的一间公司流动率这么高并不是没有原因的，老板也没心要弄，变成了惯主管，喔对
了 公司的断层非常严重，新人一直换，也是保持着反正我不怕找不到人的心态，这样就
是一个新人来了就想走，而年资久的，会因为某些家庭因素或者是安于现状而不走，公司
规模不大，大概就是20-30人的小公司。
3.福利 出差费0.2k 交通津贴0.1k 住的方面是公司在外租房子，是三个人睡一间的小套
房，先不讲住的方面，光出差费我就觉得非常血汗，差不多一天的伙食就没了吧，开公司
车出差有补助0.1k，而油钱公司包办，不过停车费则是跟同车的平分，或有时候自己出。
最后做差不多五个月，把公司看透了，评估一下就放弃了
总结对新人进来这间公司，是还不错，薪资30k以上，但长久来看，不是一个明智的决定
，因为升迁制度有些许困难，毕竟是家族企业