版上的大大们晚上好..
想在这里请教一下，假设去劳保局调阅
资料后发现投保级数少了5000块左右
假设以下照片这样算法是对的吗？
https://i.imgur.com/PHteHuU.jpg
https://i.imgur.com/jX3EVgO.jpg
以上，谢谢。
作者:
trobey (troll accent)
2020-07-11 02:41:00有时候可能是薪资结构是本薪加一些名目（例如专业加给 主管津贴），但是用本薪报劳保的关系。
作者:
espanol (爱传)
2020-07-11 09:35:00不一定对，你要看公司给你的薪水底薪到底是多少，如一楼说的很多可能是津贴或奖金名目，那就不算在本薪里。
了解谢谢！那就是实领多少的意思吗？(扣除劳健保伙食还有福利金)用自然人凭证上网查得到公司帮我投保的级别吗？不好意思问那么多问题呵呵..谢谢好心人回答
正确观念就是以全薪报劳健保以底薪报是违法的如果你每个月固定领四万，但底薪23800，老板以23800投保，那就是违法正确投保就是要以四万去投保
那假设我月薪30000扣ㄧ扣劳健保福利金伙食费后剩实领25000的话那公司要用那个投保呢？
作者: seaopal (opalsea) 2020-07-12 01:31:00
根本没什么薪资结构影响投保好吗，就是要照全薪投保。等你退休是看后60个月平均，你要算的应该是每个月少领的6%劳退金讲错，是以你最高60个月下去计算，不是最后
作者: tyooooo 2020-07-12 08:50:00
推楼上，现在的投保年资不会影响你的老年年金，除非你三年内要一次请领，影响的部分主要是如果现在发生职灾失能或是资遣失业给付.育婴留职津贴等等