有点好奇各间行号的年终跟考绩关系
有的公司年终基数固定
两个月年终
考绩用来决定额外加多少%的奖金
有的公司年终基数固定
考绩用来未来升迁与加薪评量
有的公司年终固定
考绩用来扣年终
假如 考绩90分 甲等 年终只有九折
等于没什么人可以拿到全额年终
每间公司办法不太一样
所以好奇其他公司年终与考绩的管理方式
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-07-11 09:18:00基数固定 考绩拿来做加减 一般都这样吧
作者:
BlueMK (MK)
2020-07-11 09:33:00执行政府计划，基数固定，考绩往上加，但其实本薪也有稍微压低，所以很看年终，很多人领完年终跑。
作者:
NAGI (阿鲁马其顿)
2020-07-11 10:18:00每次都要找最菜的去填最后面
本司考绩相同但年终会不同 老板依照家庭状况多给 单身者的悲哀
作者: nainai1220 (回到正轨) 2020-07-11 11:32:00
看主管喜欢谁
作者:
IMISSA (空中ブランコ)
2020-07-11 11:43:00那就是基数不对啊
作者:
hcney (想一想)
2020-07-11 12:32:00这不是可以被清除了解的范畴清楚
作者:
p29892 (Madge.li)
2020-07-11 12:33:00看主管，别想自己能力有多好
作者:
aceradsl (挖系拎老北)
2020-07-11 12:57:00应该说有人多拿就会有人少拿 至少在有制度的公司是这样如果要比小公司 老板即是主管的那种 就看他心情或关系交情
作者: pw519 2020-07-11 15:15:00
跟主管的交情还有他当下的心情胜过一切XD
作者: s9110502 2020-07-11 18:57:00
看主管喜欢谁+1
作者: Iemarah 2020-07-12 00:28:00
看老板爽+1 不然你以为为何这么多人要巴结老板
作者:
andyher (咬我阿笨蛋)
2020-07-12 08:27:00我们公司一律两个月，我一直搞不清楚考绩的用途
作者:
egh (一个人的南横)
2020-07-12 09:49:00公司获利*一定%/员工人数