各位尊敬的主管们，有没有那种不喜欢找自己认识的人，比如朋友，亲戚，前同事(前下
属不算)，甚至是朋友介绍的朋友，即便对方才华洋溢。
以坚持陌生人当自己下属为原则? 我是因为觉得这样比较好管，服从性较高，之后才会好
做事，还是认为不服从是个人管理有问题与来源无关?
作者:
minami74 (STAREYES)
2020-07-11 15:39:00介绍人来没看清要是很粪不就像苍蝇吗..
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2020-07-11 15:45:00没有 用人唯才 认识更好知道个性 不过我遇到认识的烂咖 也会称赞他才华洋溢 只是个人不用认识的真遗憾
作者:
sunkis (dream comes true)
2020-07-11 16:45:00朋友还有可能。前同事和亲戚基本上大公司会有制度避免，除非是不可多得的人材。
只听过用认识的即便毫无专长，不过无论有无专长，听话好凹会巴结是唯一主管都喜欢的
作者: G4 (国王 <(￣︶￣)>) 2020-07-11 21:23:00
只要适合，朋友或前同事也没啥问题。至于好不好管，在找近来前就该了解和谈清楚，工作上就事论事至于亲戚，有制度的公司都会规定不能找亲戚在相同单位吧
作者:
cyh1984 (cyh)
2020-07-11 23:24:00前同事有可能，亲戚朋友完全不考虑
作者:
khaos (出来混的...)
2020-07-12 00:24:00我只考虑避嫌 其他不用担心
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2020-07-13 10:13:00个人认为并不会因为是陌生人就比较好管，肯不肯服从基本上跟公司规范严不严谨及人格特质比较有关
朋友通常都与自己同年资 怎么可能来当下属服不服从也怎么可能单方面只与管理有关
我有介绍过朋友进公司，不同部门…装不熟到…离职以后跟前公司的人聊天说现在还会见面，同事都觉得惊讶！不熟成这样…