※ 引述《blossomcloud ()》之铭言：
: 电子业女PM部份的年资累积8年左右，目前在规模千人以上公司任职，title PM课长。
: 目前36岁正在考虑转换产品线，但由于卡在年纪不上不下的问题所以其实很犹豫。
: 1. 目前待的产品线比较夕阳产品，未来5～10年逐渐走向衰退。
: 继续熬个2～3年有机会升个小主管（但主管又说不保证），下面带很少的1～3人，在升小主
: 管前有练习做pre-leader的事情（权责很乱的地方 ）。所以要在这个夕阳产品线再投路5
: ～6年时间成本为了换一个管理职经验，毕竟升上去也不能马上走人。
骗人的，不用想了。洗洗睡比较快。
正常来讲公司一个单位有多少员额都是设定好的。位置就这么多。
所以才会说要拼升迁第一个就是要看单位有没有在发展扩张。
有扩张把饼做大才会有新位置，有新位置下面的人才有机会卡位
你这都已经在萎缩了，你主管自己的位子保不保的住都是问号了
江湖上没有什么pre-leader的啦，只有leader跟咖仔
这个就跟便利商店储备干部一样，骗人进来凹而已
帮帮忙都8年经验了不要被这种骗小孩的话术拐
: 2. 换产品线单位，产品相对主流，公司主力产品出货量大，未来5～10年还会是市场主流。
: 但相对的换到另ㄧ个BU产品线，个人绩效和credit都要重新建立，升迁机会较难，没有管理
: 职的机会，但就是换一个主流产品的经验当跳板之类，以后路可能比较广。
没办法你就进到夕阳产品，问题迟早要面对。所谓男怕入错行就是这样。
: 现在有两派建议，
: 一派劝我留下来的说你40岁前没有PM管理职的经验，以后会没人要，没有价值。
: 一派认为，都是夕阳产品了，在投入几年以后都是浪费，这类产品十年后会如何萎缩都没人
: 知道，劝我快往市场主流走。目前劝走的确实比较多。
: 以上想要参考大家的意见，抱歉不敢写的太清楚是什么产品因为怕被公司的人发现^^‘’
: 实在很疑惑是否40岁以后如果没有管理职经验会没有价值吗？一定要当主管？千人公司管理
: 职真的是少数啊！
既然都讲到要换产品砍掉重练了，其实换公司也可以了。
换公司多少有些年资上的损耗，但是你留在原公司重练也是有一定损失
倒不如勇敢一点，用你这8年累积的见识择良木而栖，以为长久之计。
以职涯发展的角度，应该要考量如何提高本身在市场上的价值
市场价值高，自然有筹码与公司谈判，反之危矣
而验证本身市场价值最直接的方法就是投履历。人家是拿真金白银出来请人。
所谓两派建议，不过小公司见识浅薄之辈所言，恐未足取。
建议勿嫌面试絮繁，免失于偏听
以上浅见参考