楼主:
LoveWin7 (WIN 7再战10年)
2020-06-20 22:47:25PTT提供的职缺其实基本上都是北部居多，很少看到南部的缺会上PTT来PO
但是job版的优点是有规范一定要符合基本要求才能PO文
缺点是职缺较少
相较之下，人力银行的选择性比较多
但不管如何，就算是PTT是个找工作的好管道，也会有职缺上面写的东西
跟实际情况完全不同(EX：上面写有劳健保，实际上可能不一定会有劳健保)
这两者相比，PTT跟人力银行，哪个平台比较多很雷的职缺呢??
作者:
pig00225 (uglypig)
2020-06-21 00:00:00感觉ptt比较有严谨的规范,清楚的资讯 人力银行比较模糊
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2020-06-21 00:16:00PTT要黑名很容易 公司敢违反 大概就被公干了人力银行根本不会鸟
作者:
HellFly (十大杰出边缘人)
2020-06-21 00:20:00人力银行几乎就是别人不要才会摆上去PTT通常找特殊专长的比较多
作者:
x851221 (SuperDog)
2020-06-21 00:55:00人力银行缺多雷也多 PTT不实资讯被PO上来就很难在征人了通常会比较符合法律 不过缺也比较少
我就是在PTT找到优质职缺，之前上人力银行找到的的超鸟
作者:
helpM (助人助己)
2020-06-21 02:15:00ptt要在那找?job板? 请教教我
Ptt是标准比较高的，文章会少是因为104那种有八成以上无法摊在ptt上检视
作者:
rhox (天生反骨)
2020-06-21 02:59:00要转中高阶工作，好好经营LinkedIn吧
南部，随便找就一堆543的烂缺，血汗的、违法的、会被嘘爆的，其中还不乏许多知名企业，自然更难在ptt曝光
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-06-21 13:37:00我看披踢踢在找的都那几家反复在征，看久了大概知道哪些屎缺
ptt的严谨很好，第一份工作还行。有工作经验（专业）了之后可能在上面也难找到合适的。也同时小心是连人力银行都舍不得花钱的公司...
作者:
myaku524 (myaku524)
2020-06-21 18:41:00PTT好一点，至少免洗缺比较少而且在上面征正职，投履历的正常人也比人力银行多人力银行很常配对一些乱枪打鸟，或是没作品也乱投的...