※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之铭言：
: 公司有一个与我差不多时期进来全名发音又很像的同事
: 只差在我们两个是不同部门
: 今天下班刚好在门口遇到就一起走至停车场
: 走到停车场时对方突然跟我说
: "我知道你的薪水
: 当初我报到时想确定自己薪水到底是多少
: 就跑去问人资部门那边
: 结果他们搞混了，以为我是你
: 一直到领第一次薪水与当初人资跟我讲的有落差
: 回去问才知道他们把我当成你报错了薪水"
: 这种感觉蛮差的
: 会觉得公司对于员工的资料似乎不用再次确认就可以给
: 即便是一通假冒电话询问都可以问到其他人当初面试时谈的东西
: 不知道是否有人遇过相同的状况?
我遇过，就是人资的疏失，忙起来难免有错，但也没造成什么损失，也没什么好追究的。
个人觉得同事的态度比较有问题，知道就知道，何必找当事人说，也改变不了什么。
我可能会好心提醒一下人资，该位同事有来知会这件事，
建议人资后续应该再次确认才提供资料，避免后续衍生其他问题。
我遇到的状况是发生子公司缩编，在同集团间转任时，人资提供转任同意书，
上面薪水少了8000元，原本以为是公司耍贱招，故意在同集团转任时恶意减薪，
后来打去问人资，人资才说资料提供有误，更新了一版。
因为同时间转任的还有另外一位晚我几个月来的新同事，人资搞错了，
顿时让我觉得有点可怜那位新同事，明明能力比较好，学历比较漂亮。
但我并没有去跟那位同事说‘我知道你的薪水’，因为觉得这根本没意义。
两年后那位同事跳槽了，薪水直接翻倍，年终奖金更是倍数成长，
这么多年过去，薪水可能又不知道成长多少。而我还在原来的公司慢慢等调薪。
回头看那时候知道自己一个月多领别人8000元，真的没什么意义，
因为现在人家可能一个月多领我80000元！。
大部分公司对于员工薪资在公司内部都是保密的态度，但实际上，
这些资料都可以从行政院主计处的统计看得到，
上市柜公司可以透过公开资讯观测站取得，公司财报也有揭露。
根据行政院主计处的资料显示，107年工业及服务业受雇员工全年总薪资
（含经常性与奖金等非经常性薪资）中位数为49.0万元（平均每月约4.1万元），
较106年增加3.52%；第1十分位数为27.9万元（平均每月约2.3万元），
第9十分位数为114.9万元（平均每月约9.6万元）。
也就是说，以台湾上班族约770万左右，有一半年薪低于49万，约等于月薪低于4.1万，
而有近700万人年薪低于114.9万，约等于月薪低于9.6万。
公司的薪资保密政策，在这种年代其实已经不是很有意义了，
看产业，看公司，看职位，都可以猜得到一个人的薪资大致的区间，
尤其在公司财报上，位置越高的还会被揭露薪资的级距，
例如300万以下，300~500万，500~1000万，1000~3000万，这样的级距。
薪资被知道，也不会因此被减薪，也不会因此而加薪，
人资应该也不是故意的，顶多只能建议人资以后加强注意。