以下是面试的13间公司：
XX医疗-无声卡
XX科技-感谢函
XX全球（运动用品服饰代工）-无声卡
购物平台业（上市）-无声卡
婴童用品百货销售业（上市）-offer get
电信通讯业（上市）-电话告知无进入最后关卡
XX有线电视（上市）-无声卡
XX游戏-无声卡
XX生医(面试时告知预备要上市）-无声卡
XX证券投信（金融业）-无声卡
XX精密工程（上市）-offer get
XX投资（上市公司相关企业）-offer get
XX人寿（外商）-未知，刚面试结束三天内
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分享说明：（纯属～个 人 意 见）
推荐指数是指综合面试前的公司资料收集认识，
再加上面试当天的上班地点、办公室环境、面试官
（可能会成为未来的同事或上司的人，若面谈甚欢也会影响报到意愿）
、薪酬福利了解后，
想进入此公司的意愿评估。
满分十颗星。
面试心得提要：
1.九成的公司需要另外填写人员资料表。
2.100%必问题！全部的公司都会问离职原因，
以及请你先自我介绍，
而通常自介这关，
我是述说自己在人力资源相关工作的养成历程。
这两题建议自己先思考好回答内容，
并练习能顺畅表达。
3.由于薪酬内容的工作需要具备法规知识，
部分公司会考法规法条，
也有遇过考工时工资计算。
比较特别的是有公司考数字逻辑、
智力测验以及PPT和excel实际操作演练题等，
后面遇到该公司分享会再说明。
若平时没在读法规，
建议可以恶补工时工资、资遣及调动相关的内容（较常考）。
1.XX医疗-无声卡
面试地点：台大医院捷运站附近。
纸本测验：无。
推荐指数：★★★★★★☆☆☆☆
这间确定是开始找工作的第一个面试，
而且面试时还被问这是第几个面试的公司，
我很诚实地回答是第一个，
然后就觉得惨了，听起来很逊XD
当初会想投这间公司，
是因为我自己也是在这个体系的医院产检、生宝宝，
对企业体系很有好感，
也知道这是一间欣欣向荣的公司，
再加上台湾未来走向少子化及老年化，
我非常看好顶级医疗服务的发展，
毕竟公司赚钱员工也比较有机会分到红利。
面试过程是跟两位面试官面谈，
一位是人资部门长官，一位是招募HR，
他们针对履历上的资料轮流发问，
也提到他们是一个月发两次薪水的设定，
问我有没有相关经验，
照实回答无此经验。
最后轮到我可以发问时，
我只问此职缺是离职递补还是人员扩编，
答案是离职递补。
会问这题是我想评估是否为急缺，
以及若是扩编表示公司发展中业务量增加。
还有再想远一点，
递补的缺通常前手人执行业务已有固定的流程跟习惯，
刚开始去大致上会先遵循办理，
但扩编的缺因为工作项目可能没有前例可循，
可想成自己就是要去建立流程的人，
比较有发挥空间也可能较具挑战。
医疗产业是完全没有接触过的产业，
办公室离捷运站很近，
内部装潢设备明亮又新，
附近很热闹靠近南阳补习街，
跟面试官谈话过程还算自在平稳，
觉得若能录取会是不错的工作和经历。
得到第一个面试门票，
虽然后续是无声卡，
但某种程度上也得到一点信心，
就开始积极浏览职缺投履历了！
2.XX科技-感谢函
面试地点：西湖捷运站步行十分钟以内。
纸本测验：无。
推荐指数：★★☆☆☆☆☆☆☆☆
这间公司的经营项目是游戏公司的客服外包，
所以公司职缺都在征客服专员，
面试的办公室蛮新的（共享办公室的型态），
但后来有告知未来办公室会迁移到另一个捷运站附近。
面试官只有一位人资主管，
讲话客气，但我在叙述任职公司的状况时，
她有些质疑的态度令我感到不舒服，
她认为她自身的经验曾经成功执行过某专案，
于是她听到现职公司执行失败时，
用一种感到不可思议以及不认同的态度反驳我，
也听不进我的解释。
后来约莫一周后收到感谢函，
我也回信感谢有这个面试学习的机会。
属于规模较小的新创公司，
网络也搜寻不太到相关资讯，
虽然面谈得知一些奖金和特休的福利给的很优，
但感觉上不是很稳当，
即使录取也不会想去报到，
当初去应试也是想多一个面试的经验而已。
补充，此职缺在104上依然开着，有兴趣的人可以来信询问，
但我三月底去面试至今缺还开着，
实在挺让人好奇的（抓头）。
（待续）