履历开出来
104上面字面喵一下就叫妳来
像我们有些连结我都放著
也没看他们有点
连结放LinkedIn也没看到有多少人来看
然后就叫你来公司面试
= = 还叫我带履历？？
所以你内容不看就叫我来是什么意思？
还有直接打电话来连抠问你要不要来当轮班星人？
我写网页的哎大姊= = 轮三小班
很多资讯HR都可以用messge先厘清好
然后我们再来进公司谈detail吧？
不要人家舟车劳顿跑过去然后10分钟后发现误会一场
= = 做事有效率一点难道不懂吗？
= =
就跟你说 台湾有些人资…… 真的不懂专业在哪部分HR被社会轻视 不思进还气噗噗 明明取代性颇高
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2020-05-22 15:34:00不知最近吧，以前就这样了，不仅让人怀疑是否没有阅读能力
作者:
s9221320 ((@皿@)--C)
2020-05-22 15:37:00虽然经济不景气，但还没到能对竹科工程师跩的地步
作者:
a152508 (a十五二十五零八)
2020-05-22 15:44:00You的英文very流畅呢
以前就这样啦，人资缺乏筛选履历的能力，所以求职者要自己培养筛选公司的技能，有时还会遇到你在面试对方呢
有资动部资进党 公司跩翻天不知道吗 面是在问KNOW HOW
不是最近呀，我第一次找工作就是这样还有到了跟我说不是相关科系要我走叫人来面试一些小公司又不需要什么成本，只要随便打电话或发个人力银行的通知信就好
作者:
cj044 (一切都是未知数!)
2020-05-22 16:39:00台湾都随便乱叫人的!
作者:
RINPE (RIN)
2020-05-22 21:06:00竹科有些人资更跩吧
没看到熟悉的HR版友呢 是因为标题没关键字所以没进来吗
小公司打来我都会先测试hr知不知道为什么要找我，然后要求先和一线主管电话面试十五分钟，如果不敢答应电话面试的，一定是hr在做业绩他不敢浪费主管时间
作者:
pttano (pttano)
2020-05-23 11:50:00叫你来作业绩的，机机歪歪的干嘛？又不是要录取你
作者:
s148235 (罗子扬)
2020-05-24 11:56:00推楼楼上，小公司人资打来邀约面试，我都会问公司策略、期待这个位子要为公司带来什么价值，如果答不出来或是开的缺是新位子，我就会说因为我住比较远，需要车马费或要求第一次跟直属主管电话面试。如果有人资/主管不把求职者当作是来帮公司解决问题的人尊重或善待，则你就要想还没进公司都不把你当一回事，你进去之后会有多少话语权？
作者: cool10528 (好芹) 2020-05-24 23:32:00
对做业绩的人这样正常啊