去年从国外回来找工作
我很大方的写下前工作的薪资是850k/年（正职非打工 产业相关）
然后104期待薪资就很难写
想想台湾老板都很抠
出国前最后一个offer薪资 40k/月
那我写写42k-55k好了
果然在台湾面试的时候 很容易被打枪
连写40k都被面试主管明示暗示 妳这薪水要加班才有
而且要派遣才会有这样的薪水 本来面试到最后已经快麻木了
没想到某家公司主管直接跟我谈约聘的工作类型
我算算...WOW他真的打算给我给到85万年薪耶？
虽然我前工作850K是免税 而且我还没算加班费什么的
但是台湾居然还有公司愿意给我到850K
虽然扣除税劳健保跟无薪假 我猜大概只有700K不到
约聘就是一年一聘马 时间一到就失业
薪水高 但是税务劳健保自付
没有年假 病假 各种假 只有一种东西叫做事假（跟时薪制员工很像）
也没有分红 年终 三节 考评 员工旅游 什么吧啦吧啦的东西
很简单一个就是折现
年薪12个月+分红1个月+年终2个月+..........一串有的没的
试算结果就是要求5万的话 应该整年会拿到17个月 ＝85万的薪水
但是平均在12个月发放 也就是说每个月实领6-8万
缺点是一年一聘 时间到就失业
坦白来讲 这个对我来说
真的比那些连40k都开不起的正职好
反正放假现在也不怎么出去玩 有年假还不是在家耍废
更甚者年假不能折现 放假时间还要找老板商量..
员工旅游对我来说已经算是另一种的应酬了..
年终分红还要数日子才能拿
早一点离职就什么都没有
或是刚好公司来个状况就扣大家分红...
期待一整年的东西瞬间缩水消失也是..
一年一聘好像也不错？ 可以有机会思考换公司的机会
我也有问过那位面试官 为什么愿意给我这么高的薪水？
他说羊毛出在羊身上 他们公司的每个员工平均成本是一个月140k-150k
所以开给我这样的薪资其实很便宜....
..........这是说我还是有这个机会争取到这个OFFER吗？
因为他给我的是约聘的派遣...