※ 引述《orz44444 (阴人本来就没有当人的命~)》之铭言：
: https://udn.com/news/story/7238/4555165
: 2020-05-11 14:35 联合晚报 / 记者叶卉轩／台北报导
: 国内新冠肺炎疫情趋缓，但对社会新鲜人的就业冲击才正要引爆。劳动部正研拟补助雇
主
: 扩大聘用刚毕业年轻人的“安稳青年就业计画”，且为避免重蹈“22K方案”覆辙，劳
动
: 部常务次长林三贵表示，研议将依照不同产业别，对接受补助的企业，订定不同的薪资
门
: 槛要求，至于推出的时机点，观察6月毕业潮后青年就业市场“伺机而动”。
: 政大教授林佳和提醒，台湾是全球青年失业率第二严重的国家，仅次于意大利，面对后
疫
: 情时期的青年就业问题，不可不慎。
: 劳动部表示，“安稳青年就业计画”自就业安定基金编列60亿元预算，计画协助6万名
大
: 学刚毕业要投入职场的青年，只要雇主愿意雇用刚毕业的年轻人，劳动部就给予“雇用
补
: 贴”，每雇用一人每个月补助1万2000元，共计12个月，计画内容预计5月底拍板定案。
: 林三贵表示，“安稳青年就业计画”推出的时机点很重要，必须发挥即时雨的效果，太
早
: 推出恐让原本有用人需求的企业，可能因此延后释出职缺，但太晚的话，又担心会来不
及
: 帮助刚毕业的青年。
: 此外，针对国民党立委建议加入一些保障机制，如雇主应提供逾新台币3万元月薪，且
两
: 、三年内不可无故解雇。林三贵表示，关于薪资门槛问题，劳动部尚在讨论，考量各行
业
: 薪资的差异化，拟针对不同产业别订定不同的薪资门槛。
: 林佳和表示，国民党立委提出的3万元不会过分的高，但避免沦于“慷他人之慨”，因
为
: 这些也都是人民的纳税钱，27K或28K会比较务实。同时，一定要针对“额外增加雇用”
才
: 给补助，这必须有非常明确的辨识系统，要不然，会重蹈22K政策覆辙，企业本来就有
聘
: 雇需求，却一手拿政府补助，又压低青年劳工薪资。尤其又有纾困之乱的前车之鉴，更
应
: 避免陷于“只要你敢造册，我就敢发补助”的歪风。
最近我也遇到这个问题，但是想拿安心就业补助需要公司主动通报或是自己通报
但是又很怕被公司知道
有人有什么方法可以告知一下应该怎么做吗