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在这边分享一个我自己觉得满实用的面试小方法。
有满多人在面试之后进了公司，工作了一段时间之后才发现，这家公司不是很符合自己想
要的。其实大多数的面试是双向的，征才的公司透过1~N次的面谈对你的各方面有更多了
解，但同时，透过面谈你也应该对“这家公司是否符合我的需求”，有更多的认识。不然
一来会白白浪费每次应征者的提问时间（只是询问一些无关紧要的问题），二来在面试的
时候你也不会流于被动空转，而需要好好观察某些细节。
* 所以面试前你可以这样做：
1. 列出你希望工作的一些特质
2. 将其中特质分为两类：
A. 询问hunter可以得到的
B. 需要透过实际询问公司+实地观察才能得到答案的
3. 针对两类特质
A部分一开始先询问hunter，筛选掉完全不会想去的公司
B的部分在面试前先将针对自己希望的特质转换为问题，在面试的时候观察及询问
4. 面试后重新review这个清单符合的项目，是否足以让自己满意
举例来说，对我而言我的清单可能会是这样（之前和朋友聊天时讨论的话题哈哈）
大家也可以列出自己求职时比较会在意的清单项目～
1-Package
2-年假（第一年要有假 / 全薪一年>25天 / 鼓励请假
3-离家近（走路半小时会到
4-福利（员工旅游 健检...各种公司活动
5-不加班
6-不出差
7-好主管（不要临时加工作 能扛责任 好沟通
8-工作有成就感
9-好同事（每个见面都可以打打招呼聊天／跨部门和谐相处
10-上班时间自由
11-不用应酬（下班就回家
12-不用带人
13-可以请长假（>2周
14-每年调薪
15-舒适的办公环境 （坐位附近有窗
16-亚太区总部不在中国
17-可以穿自己喜欢的衣服上班 （不要穿高跟鞋和制服
18-公司课程要有趣+实用 （不要上一堆不知道在干嘛的英文线上课程还要考试
19-干净的厕所
* 以上Hunter来找我的时候，我会先问
1-Package （Package range
3-离家近 （公司地点
5-不加班 （前手离职原因或是新开的缺？是否需要加班
6-不出差 （是否需要出差
12-不用带人 （公司部门编制+该工作JD
16-亚太区总部不在中国 （亚太区总部在哪儿
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* 筛选之后，以下为面试前需要观察的
15-舒适的办公环境 坐位有窗 （面试提早到，看一下附近环境以及公司内的环境
19-干净的厕所 （通常是需要早点到，还没进公司前先去厕所和公共区域晃晃，因为面
试后通常HR会带你去电梯，就没机会去看厕所了
10-上班时间自由 （早上面试可以看大部分人上班时间
17-可以穿自己喜欢的衣服上班 （看大家都穿什么，公司风格
5-不加班 （接近下班时间去面试出来的时候可以看公司下班时间状况
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* 再来是面试时需要问的，这边要排好问问题先后顺序，因为不一定可以问多少问题。
9-好同事（请问在这边工作你的感受是如何
7-好主管（请问部门编制、未来规划、部门的风格如何
18-公司课程要有趣+实用
（公司大部分有什么内部训练或外部训练的机会？采用何种方式进行？
其他自行脑补~~ 至少列个5个问题照顺序问
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* 最后的最后，是属于已经确定上了才可以问的问题
这类通常需要透过hunter询问公司，或是询问HR
13-可以请长假（若工作中有计画休X周的长假公司是否OK？
2-年假（公司休假制度
4-福利（相关福利的了解
希望大家求职顺利囉~~:)
当然准备好的履历以及先把各种面试问题先梳理一番是最基本的！