不是年轻人工作态度烂吧
你这个就倒果为因了
真实情况是
你公司开的薪水只能请到态度烂的年轻人
不信你每个月加个一万试看看
不豪小 效果马上出现
请到的人素质绝对提升到超过你的想像
市场机制不是很基本的道理吗
怎么连这个都不懂
真心想问现在的老人老板 是怎么回事？

竞争情况，公司好一堆人想进来，里面的人要努力表现避免被辞退。

我只能说惯老板也有一半是奴隶养出来的

事情没那么简单.有钱请高手,要看哪种行业?

一年多十二万少出一次国你给我啊

在高科技界是一个事实.钱财济济人才济济.但是低阶工作,你多钱也未必得到高CP值.差劲的人他再差也有一定生产值.我举个出租车司机的例子.一个在本市开三年车的,和开三十年车的司机,你给他的车资是一样.年资高的司机也无法开车像飞机一样把你快速送到目的地.在机台守候的操作员,你给他两倍薪资他也产不出两倍产量.自动化环境里,力气大的人帮不了多少忙.操作员没又师傅级的,他们只是生化机器人.

推一楼，公司好，差的人想留下也会想办法变好，重点在公司要创造让员工想留下的吸引力

惯老板思维：不要问公司给你什么 要问你能给公司什么

基本上我同意你，遗憾的是他们当下不具备现实条件要求

千万不要对人资说我有经济负担,有老婆孩子和房贷,所以...这是人力市场.人家雇用你一人,不是养你一家人.

同意O大

好员工要如是想:我的份量,在你公司能拿什么薪水?