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职场上你要的不是公平，而是被主管偏爱特权
Yahoo 黄大米 2020年5月9日 上午7:00
作者为作家
朋友任职于大公司。
有天，她看到我正专注查书籍畅销榜的名次，走过来悻悻然地说：“别看了，你不管多拼
，书都卖不过大企业家与大老板们。”
“什么意思？跟企业家有什么关系？”我头上都是问号，摸不清、猜不透话里的玄机。
“我们董事长不是出书了吗？”
对耶！她公司董事长的书，最近在排行榜上稳坐前几名。
“所以呢？”我闻到一点玄机，云雾中有点光，却还看不出具体轮廓。
“董事长出书后，有一天，祕书和公关主管从十二楼开始往下走，手上拿着董事长的新书
跟购买登记本，甜美地欢迎大家认购。所有主管都很识相，当作交保护费，内心怎样想的
不知道，倒是个个神情喜孜孜地争相购买书籍，买个十本、二十本保平安是基本。有主管
还私底下说，这是在点‘职场光明灯’，有买有保佑。董事长很贴心，要主管们统统不用
先付钱，写下员工编号即可，帐款从薪水扣。”
我听了，内心非常赞叹。
更令我开眼界的在后头。
祕书在确定大家认购的数量后，上网买书，让老板的书稳坐畅销榜第一名。有时候买太多
，网站甚至会出现“售完”的讯息，古人的“洛阳纸贵”在现代有了新的诠释。
我对此感到愤愤不平，对着资深的媒体前辈抱怨，“怎么可以这样！超不公平的。”
前辈悠悠地说：“这也是一种实力，不是吗？”
这句话让我情绪降温，仔细想想，还颇有道理。
我吞下满腔的愤慨，回说：“也是。”
事实上，每个人拥有的社会资源和资本从来不同。所谓“公平”的游戏规则，出社会之后
，往往是个人的主观界定，而不见得是大家的共识。
“如果别人不按你的规矩玩，就是不公平”，这样的想法也是一种武断。
假如问你：你觉得这世界公平吗？
我想你的答案应是：“不！很多事情都不公平。”
下一个问题，请问：你常常因为“不公平”而生气吗？
如果你明明已经知道世界上大部分事情都不公平，那为什么你还会因为不公平而生气呢？
而且，你真的那么期待被公平对待吗？
在职场上，最常见到很多人哀怨地说：“这样很不公平！主管怎么可以这样？”
事实上，职场是一个你用劳务、精神换取金钱的地方，没有哪家公司会在你面试时跟你强
调，“我们会公平地对待所有员工。”
也因为不公平、视情况、视资历而定，薪水才会成为不能说的祕密。薪水像是一个潘朵拉
的盒子，揭晓后，人人心中都会觉得不公平。大部分的人总会觉得自己付出多了，却拿少
了。
职场的本质，本来就不是在求公平。坦白说，我也不觉得你那么想要被“公平对待”。
试想：当你被主管偏爱，拿到更多的资源与福利时，你会对主管这么说吗？“不！这些资
源和位子万万别给我，因为我觉得不公平！”
正常来说，你会喜孜孜地收下这些恩宠，回家跟亲人或者好友说：“这些都是公司特别给
我的！不是人人都有，公司很重视我。”
甚至你会因为得到这些偏爱，上班上得更起劲；也会因为失去这些偏爱，愤而离职。
所以，你在职场上真正想追求的从来不是公平。
你想要的是被重视、被偏爱的“特权”。
如果在职场上不被偏爱，你也就无法升迁、加薪，就算当主管也不威风。
越高阶的上班族，享有的特权越多。例如：公司里面总有人不用打卡，或者每天只要刷一
次卡，这就是特权。而越是低阶的员工，越要照规矩来。
当你踏入社会工作后，如果只想要当个普通的上班族，你的日子就会比较辛苦。但如果坚
定要当公司的红牌，你就会积极努力，因为红牌可以享有很多很多特权，这是黑牌上班族
无法体会的爽。黑牌上班族过的日子往往很黑白。
很多时候我们觉得这世界太势利眼，让人不舒服，但势利眼就是人性的一部分。
谁都想和有资源的人靠拢或者当朋友。当你能心平静气地承认“势利眼是人性”，就表示
你愿意积极提升，让自己强大，而当你强大时，公司就会愿意帮你开特例。
你只要有实力，规矩可以为了你量身订做。给你配车、配房，都是拢络你的基本规格。
在职场上，你要的从来不是公平，那是你在得不到资源时，用来哇哇叫的口号和旗帜，用
以鞭打得到特权的人，更惨的是，也鞭打不到。
弱者才求公平。强者求特权。
●原文出处：功劳只有你记得，老板谢过就忘了，宝瓶文化出版