楼主:
hucgly (哈格历)
2020-05-08 10:41:44我觉得你的问题终究在钱太少
可以理解你只是想要一个还不是很厉害但愿意学习且上进的人
但你只用"不是很厉害"的标准开薪水
却忘了"愿意学习且上进的人"也是需要费用的
当然容易请到不是很厉害也不太愿意学习的人
对很多行业来说只要是新进人员都是不能用 要训练的
那为什么有些公司愿意花较高的起薪请那些还不能用的人呢?
就是因为较高的起薪条件下
来应征的人比较容易是"不是很厉害但愿意学且上进"的族群
自然找到想要的人的机率高
你只用"不是很厉害"的标准开薪水
那请到符合你第二个条件的机率就很低囉
这是钱的问题不是世代问题
作者:
kusoshun (大家一起来促膝长谈吧)
2020-05-08 10:49:00这篇其实很有道理
作者: philip80220 (花) 2020-05-08 10:52:00
这篇讲到问题点，希望原po 能够用心理解
有能力领5万的人一定是直接找起薪5万的公司怎么可能会去起薪26K鸟地方看能不能"拼到"50K
作者: a092040a 2020-05-08 11:05:00
推
作者: piyobearman (*~我爱熊爱我~*) 2020-05-08 11:28:00
起薪26K的场所 可能连主管都没有50K吧XD 应该拼不到
推同样新人，同样什么都不会。有人领26，有人领35+终归一句话，什么样的薪水请到什么样的人
作者:
t0510523 (Aaron)
2020-05-08 12:56:00推这篇 一样都要学习，我毕业有公司愿意41k雇，我何必要到26k的公司去呢
作者: mikami1027 (MK) 2020-05-08 22:25:00
我十年前在7-11打工的时候要离职店长都肯开转正职3万的薪水留人了 原文的薪水真的不高
作者: owo99 (洋洋) 2020-05-09 00:02:00
讲到重点
作者: j50829j (闇) 2020-05-09 01:10:00
推这篇 完全讲到重点！！！！
作者: anson1983 (Anson) 2020-05-09 10:14:00
重点就是无经验的起薪问题,这行业35k起还是有
作者:
lvnps (啧~~)
2020-05-09 22:09:00可惜讲这么多他都听不进去