文长
各位板友先进大家好
我是某知名日商台湾分社的部分工时工作者（PT）
就存摺上的第一笔薪资入帐日期来看
我已经做了这份工作两年多 但因为公司的行政漏洞
只有后面的一年三个月是有签合约的
现在是约满不续聘 无业的状态
以下是我遇到的状况
－－
三月中
公司配合防疫 放了部分业务紧缩的员工两周隔离假
我是其中一人
休假期间我的祖父过世了 我是长孙 必须服丧跑仪式
三月底
主管传讯息表示我的合约到期
公司暂时也还不会开缺 就先帮我退保了
四月底
主管传讯息表示公司一段时间内不会再请PT 请我归还门禁卡
同时我也向熟识的正职同事确认
得知其他PT皆已被资遣并取得非自愿离职证明
便回头询问主管自己是否也能申请非自愿离职证明
主管以
“若是在合约期间内的话可以 但是你的合约已经期满而且没有续签”为由表示爱莫能助
－－
目前我跑了几个单位得到的资讯是：
没有拿到非自愿离职证明 我还是可以用约满不续聘的名目申请
只是我近三年内的投保年资只有三个月 未满一年 所以并不符合申请资格
－－
至于公司方今年才帮我投保的原因是
去年有PT被要求离职之后 向公司索讨资遣费
也发现没有帮他投保的事实 跑了劳资调解的流程 公司赔了一些钱
自此后 公司才开始帮PT投保
－－
虽然行政漏洞真的多得很可怕很吓人
不过我还是喜欢这间公司 喜欢我的工作内容
如果日后有机会的话还会想继续做
为了劳保这一部份去申请调解求偿和公司方闹翻算是万不得已的选项
虽然我也有在同步进行求职 只是两个月没工作没薪水了 存款撑不太下去
想请教板友们 是不是还有什么别条路能走 感激不尽

只剩下拼输赢一条路了

这是喜欢公司跟喜欢钱的选择

为什么投保年资只有三个月 文中不是写只有后面的一年三个月是有签合约吗？所以有合约的一年也没有投保？太夸张了吧...前阵子有看到 如果因为没有投保而影响你的补助是可以跟雇主求偿损失的 你可能要找看看而且如果没有非自愿离职也无法申请失业补助

劳保不能补 你拿到非自愿也没用唯一办法就是跟公司求偿损失

就是告他

学学一技之长 找其他工作