勇哥你好
“新人来一个星期后才一个人独立作业”然而您自己在工作的第一天就被强迫自己驻点
首先我很敬佩您，你这样愿意接受低薪然后自己学习突破的人是很厉害的人
工作的关系，我遇过很多成功的企业主都有您这样的特质
现在的年轻人还是很能吃苦但是现在已经不接受低薪，重点还是在"钱"多少。
您24岁的时候28K但是您给新进的人员才26K，经过好几年了，薪水低了，却只多七天的
教学日子，并不是不行，而是这样的薪水会让新人不愿意吃苦自我学习，才26K而已
干嘛这么累，你如果今天如推文的给38K请人，就算新人有怨言也不会说出口
他只会想 这薪水很高我要努力活下来，如果没有请换淘汰他，再找新人。真的高一点的薪水
真的找的到比较好用的人，也比较愿意高薪改变自己
“我给你38K你第一天就要独立工作，有问题打电话来问我会帮你，受不了就离开”
如果薪水不是您能决定，请您想想看只给这个小孩26K，或许降低自己的标准
多跟着他几天，对你跟他跟工作都有利。你也可以多观察这个人是不是真的能用
推文都喜欢用猴子跟狮子比喻，今天你请到狮子只给香蕉，他也狂不起来...
你如果请到猴子，给他牛肉他能进化成火爆猴喔我跟你说，如果不能进化在换一个能
进化的。今天钱够多，请到比勇哥您专业好用的一定有，只是不需要而已不是吗?
我的工作除了自己创业的时间，大部分都是业务性质底薪我觉得不差奖金也高，
而且有淘汰机制，不能用就会被踢掉，这样的好处就是留下来的人听话，受控，
为了留下会自我成长，我相信你也想找这样的人，虽然产业不同但我觉得在用人
的方式上都能互相参考的。
也不用太在意推文，多的是26K不想领却也没本事领38K的，不过现在的环境也跟
您出社会的时候不同，也是需要了解看看新一代的想法，才有办法相处，知道他们
要的是什么才能对症下药，或许可以想想看"能用的人想要的是什么?"这样您在找
新人的过程中一定能比较顺利。
一点建议，分享给您
※ 引述《allen1314 (就叫我勇哥)》之铭言：
: 其实看完留言
: 我个人真的挺惊讶
: 隔了一轮
: 想法逻辑可以天差地别到这种地步
: 我发现
: 各位总是围绕在
: “才来一个星期就丢他一个人独立作业”
: 个人高中开始在电脑商场混 混到了24岁才正式进入系统整合这一行
: 在台北 起薪28000
: 46K退场
: 所以这个领26K的社会新鲜人
: 第三点
: 围绕在公司烂
: 香蕉只请的到猴子
: 的确公司烂这点我也算无话可说 XD
: “香蕉只请的到猴子牛肉找的到狮子”
: [来了就是一只猴子把他香蕉拿走递一块牛肉给他就会变成狮子吗]
: [把猴子训练成狮子]