1. 你曾经多苦多励志多有上进心，这不构成你用同样标准去要求你的后辈的理由。
每个人有不同的学习曲线、做事风格与个性，你一个礼拜能跑能跳能爬树，不代
表所有进来的新人就“应该”要有一样的学习速度。
2. 恕我说话直接，你们公司就开这样的烂薪水，活该找一堆分不清东南西北的蔡逼
巴。要马用心带新人好好和他沟通培养默契、要马摆脸放生他转头和老板反映，
跑来跟乡民哭哭干嘛？反正他离职之后下一个你们有办法找到的人应该也是类似
的情况啦。
不是人家不愿意卖命努力，你一个月给我不到三万，我做事也不会多上心阿
3. 看你发个文毫无条理，连发三篇废文连个标题系列文都弄不好，内文排版和叙述
方式也是乱七八糟，你跟我说你多理工性格；多会帮客户整理解决问题？ 呵
4. 人家的个性干你屁事，你个性这么激掰都没人当面电你了。
以上