首先要睡觉前
有幸还能在PTT遇到像你这样理性 正面 且能提供如此正向思考的回复留言
而非无意义的的脑补 谩骂
个人觉得很受教 也会谨慎思考你的建议
在此分享
每个职场都有不同的运作模式
相对也有不同的特质
其实如同这次我举出的个案
我的立意也很单纯
觉得这个年轻人
可惜了
其实另一篇的推文我有提到
或许看到的人不多
我这边在补充一次
本公司今年三月刚标下一个全台公务机关的案子
这个案子台北桃园新竹台中嘉义花东地区含金门马祖
都需资讯驻点人员
全国共计约30位
这么短的时间瞬间要补齐这些人力要如何办到?
所幸前厂商这些既有人力也不续聘
全部约30位无缝接轨照单全收
他们不用失业
我们不要再找人，找了人也不用付出庞大的人力成本去训练
这30人 有人希望38，有人希望42，有人希望46
全部依照他们希望的待遇 一毛都没有少
因为这三十位在单位都有超过3年含以上
总承办也对全国这30位委外驻点工程师表现也表态满意
举这个例子
想表示的是
[有多少能力 做多少事]
[做多少事 就领多少钱]
推文内我也提到
个人也遇过很差劲的系统整合公司
请PT的职缺 做正职系统工程师的工作
扛正职的责任，个人认为这种模式很要不得
薪水算还不错，但我还是离开
所以现在年轻人可能在求职过程中受到的委屈
我也曾经经历过，我也能理解
更能感同身受
但我想
行业别的不同
拿来比较相提并论
其实我是觉得有点太言过了
个人习惯吃完一餐就来杯饮料
每次去买50岚
总会看到门口挂个布条
[诚征正职人员，月休六天 薪水三万起]
想想也没错啊
我这种专业技术的行业类别
起薪比卖饮料的还低
说起来真是惭愧
但我想反问年轻人
[请问你觉得你可以摇多久的饮料?]
又或者是
[你觉得可以做多久的外送员]?
但目前感受到的
现在的年轻人
似乎都不把自己的生涯规划好好当一回事
看到新闻有人外送月入破十万
一窝蜂跑去当外送员
跑去工厂当作业员月薪26~28
结果中午休息跑去买饮料看到他们月薪三万元起就离职跑去摇饮料
现在25岁 当外送员也好 摇饮料也罢
那30岁呢?
等到35
接着40岁?
等到那时再说吗?
我也很坦白
金融海啸2009年回高雄
09~11年初 共计换了应该起码有十几个工作
每一个不超过半年
除了资讯业
也做过保险
电话催收
网咖
三温暖小弟
CNC车床
东元家电工厂作业员
我发现以前的同学在事业上都颇有成就了
有些甚至结婚生子
我发现不能再漫无目标活着
回去老本行
不好意思
22K开始
中间换三家资讯公司
领了4年
好像过去刚入行28起薪到43K退场那四年在人生中
根本不曾发生过
在现在这个职场快七年的期间
有缘当作同事的
同年龄经历一样丰富的
我当工作伙伴
年龄比较小的甚至没什么工作经验的
我就当自己的亲弟弟
诚心不希望他需要走到跟我曾走过的路
最后
我也认同每个人有不同的个人特质
像我个人如果要我进工厂当作业员每天像机器重复做一样的事
我真的觉得智商会变低
可是有些人做那样的行业也能做出一片天
像我分享的这位个案
我认为应该不是他嫌26K太低
因为他应征时说着他上一份PT工作班表减少了
最低有领不超过两万
所以才想换工作而且换正常周休的工作
他纯粹就希望
工作要有人陪
就如此而已
这也无可奈何
每天有人陪可以聊天的工作多的是
偏偏就不会是我这一行
在这边如果他有看到的话
那就好好加油
保重了
※ 引述《riceworm520 (RW)》之铭言：
: 勇哥你好
: “新人来一个星期后才一个人独立作业”然而您自己在工作的第一天就被强迫自己驻点
: 首先我很敬佩您，你这样愿意接受低薪然后自己学习突破的人是很厉害的人
: 工作的关系，我遇过很多成功的企业主都有您这样的特质
: 现在的年轻人还是很能吃苦但是现在已经不接受低薪，重点还是在"钱"多少。
: 您24岁的时候28K但是您给新进的人员才26K，经过好几年了，薪水低了，却只多七天的
: 教学日子，并不是不行，而是这样的薪水会让新人不愿意吃苦自我学习，才26K而已
: 干嘛这么累，你如果今天如推文的给38K请人，就算新人有怨言也不会说出口
: 他只会想 这薪水很高我要努力活下来，如果没有请换淘汰他，再找新人。真的高一点的薪水
: 真的找的到比较好用的人，也比较愿意高薪改变自己
: “我给你38K你第一天就要独立工作，有问题打电话来问我会帮你，受不了就离开”
: 如果薪水不是您能决定，请您想想看只给这个小孩26K，或许降低自己的标准
: 多跟着他几天，对你跟他跟工作都有利。你也可以多观察这个人是不是真的能用
: 推文都喜欢用猴子跟狮子比喻，今天你请到狮子只给香蕉，他也狂不起来...
: 你如果请到猴子，给他牛肉他能进化成火爆猴喔我跟你说，如果不能进化在换一个能
: 进化的。今天钱够多，请到比勇哥您专业好用的一定有，只是不需要而已不是吗?
: 我的工作除了自己创业的时间，大部分都是业务性质底薪我觉得不差奖金也高，
: 而且有淘汰机制，不能用就会被踢掉，这样的好处就是留下来的人听话，受控，
: 为了留下会自我成长，我相信你也想找这样的人，虽然产业不同但我觉得在用人
: 的方式上都能互相参考的。
: 也不用太在意推文，多的是26K不想领却也没本事领38K的，不过现在的环境也跟
: 您出社会的时候不同，也是需要了解看看新一代的想法，才有办法相处，知道他们
: 要的是什么才能对症下药，或许可以想想看"能用的人想要的是什么?"这样您在找
: 新人的过程中一定能比较顺利。
: 一点建议，分享给您
: ※ 引述《allen1314 (就叫我勇哥)》之铭言：
: : 其实看完留言
: : 我个人真的挺惊讶
: : 隔了一轮
: : 想法逻辑可以天差地别到这种地步
: : 我发现
: : 各位总是围绕在
: : “才来一个星期就丢他一个人独立作业”
: : 个人高中开始在电脑商场混 混到了24岁才正式进入系统整合这一行
: : 在台北 起薪28000
: : 46K退场
: : 所以这个领26K的社会新鲜人
: : 第三点
: : 围绕在公司烂
: : 香蕉只请的到猴子
: : 的确公司烂这点我也算无话可说 XD
: : “香蕉只请的到猴子牛肉找的到狮子”
: : [来了就是一只猴子把他香蕉拿走递一块牛肉给他就会变成狮子吗]
: : [把猴子训练成狮子]