我做设计十来年，面试很多次也面试过很多人
先说结论，做得好是有帮助的，前提是做得好
如果只是履历软件或人力银行系统内建的表格做当然是没用
你的心态应该是要把这两项需求当成条件
运用设计与排版能力，将履历设计成精致的客制化履历
让这个履历成为你第一个让人看到的平面设计作品
理由有三
第一是的确最后都是看作品集，可是现在的你既没名声也没经历，除非你长得特别好看，为什么你会觉得你只要附个连结别人就一定会去看看你作品？
但如果你的客制化履历是有经过设计的，那的确会让人眼睛为之一亮，或是至少再看落落长的文字前大概知道实力在哪
第二是可能对面试你的设计部门主管或许没太大用处，但对你主管的主管或是HR来说就不一定了，而且很多公司制度下有决定权或是影响力的可能会后两者，这些人不一定会去看你的作品集，可是一定会看你的客制化履历
第三是你如果画了图表、那面试时高机率会针对图表上的资讯来问问题，意味着你可以设计你面试时会被问的问题，可以事先准备好答案，缺点可以提早想自圆其说的说词，如果想不到就改填成可以自圆其说的东西，对于面试的过程有一定机率的帮助
个人小经验啦，给你参考参考