面试必备的十个问题与准备须知
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为什么想加入本公司？
选择这份工作的原因为何？
两个问题的重点除了想知道动机与加入的强度外，但更重要的往往是最后，当对方问你“
目前还有其他面试吗？”，不管有或没有，若无再次表达想加入对方公司的意愿，会被认
为不是真心的。
所以，若你“真心”想加入对方公司，请务必让对方知道；反之，就不用特别表示。
想加入的你可以这样说：“虽然陆续有其他面试，但我的第一志愿还是贵公司，所以一旦
接到录取通知，后续就不会再安排。也想请问，何时会有进一步消息呢？”
此时，也趁势问对方要多久的等待期吧！
喜欢这份工作的哪一点？
对公司的了解有多少？
跟第一题类似，多数只会问其中一题。但背后想知道的资讯有些许不同，不是动机就是准
备能力。因此在面试初期就问，主要是看你做了多少功课，以及是否理解这些资讯，同时
也看你是否抱着错误的期待与解读。直接一点的面试官会立即纠正你，委婉一点的可能会
丢问题让你解释，比较惨的是连提都不提直接在心中打叉叉。
所以，建议回答时多用自己过去的经验情境来阐述喜欢的点，且以工作内容为主，不要太
多公司文化、组织、理念的推崇。因为这太主观，每个面试官的感受都不一样，容易踩到
线。例如：“公司推崇开放、创新的文化”，可是每个人对开放、创新的想像是不同的；
解释得不好，有可能会被认为太理想化。另外，多从公司品牌、产品品质、业界名声等下
手，这些都是好讲的点。
自己的优缺点？
不少职场新鲜人对于这题回答得不够完整，甚至误解题目的意思。像是经验不足、没有相
关经验，这是劣势不是缺点。
问优缺点真正的意义在于你是否了解自己，知道自己擅长什么？不擅长什么？如何用优点
补足缺点，让自己在工作上能快速上手。有趣的是，其实每个优点同时也是缺点，缺点同
时也可以是优点。例如：“优柔寡断”，看似缺点，但换个角度就是谨慎仔细，不在没有
足够的资讯之前下判断。
当你在准备优缺点这个题目时，请把优点同时写下缺点，缺点同时写出优点。因为，不论
优点还缺点，重要的是不要有思考的盲点。
最后你会发现，这些优缺点都只是一个人的性格。而越了解自己的性格，越懂的在不同的
情况之下，自己该怎么行事；也会更知道自己适合什么样的工作与工作团队及环境喔！
对工作的期望与目标为何？
这句话真正的意思是“你对自己的期望与目标为何？”，而多数的人都会用一种标准模式
回答，如下：
0~3年／第一年／初期，先站稳脚步，将工作上的相关技能补足％＃＄％＃＠％
3~5年/第二年/中期，除了能独立作业外，还能协助他人/新人＄＠＃％＄＃＠＊
5~10年/三年后/长期，往管理职发展，帮助公司协助组织成长＄＠％＃＠＆＊
若你可以有更好的，就不要再复制这种标准格式了！因为在这个快速变化的时代，企业需
要的是不一样的人，不是一样的。
一个现代工作者必备的观念，就是“企业没有义务终身任用我们，只有我们终身有可以被
企业利用的能力”。若没有这个自觉，职场之路必定坎坷。所以，终身雇用的主导权是掌
控在自己手中。永远有可以被别人/市场需要的技能才是每一份工作发展的重点。
在这样的前提之下，你对自己的期望与目标为何？好好思考吧！