[讨论] 公司追讨薪水合理吗？ Townshend PTT批踢踢实业坊

楼主: Townshend (the WHO) 2020-04-30 16:31:31

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我的部属被公司追讨某项津贴
因为人资N年后突然发现她不符合某项津贴的定义
(一般员工也不会找规章仔细看定义)
所以公司要求退还之前多给的津贴
请问这样合理吗？

作者: shihkai (加油吧~) 2020-04-30 16:35:00

算合理吧，津贴算是额外补助，不合规定当然不能领

作者: lolitass (嘿) 2020-04-30 16:38:00

请公司行文来再考虑

楼主: Townshend (the WHO) 2020-04-30 16:43:00

可是算错薪水应该是人资自己要负的责任吧 ? 又不是员工故意要坑钱 (不去查规章也不会知道溢领了) 而且员工也会觉得被公司假薪水骗进来事后再砍薪感觉会很不好吧有人也遇过类似情形吗?

作者: kevinmeng2 (麻烦) 2020-04-30 16:45:00

所以说已经离职了吗？没离职扣缴没关系阿！

楼主: Townshend (the WHO) 2020-04-30 16:46:00

还没不知道如果不吐出来会怎么吗？

作者: joy159357 (RTing) 2020-04-30 16:48:00

合理不还可能会有法律问题

作者: kevinmeng2 (麻烦) 2020-04-30 16:49:00

金额是有多大？要专门上来发文？

楼主: Townshend (the WHO) 2020-04-30 16:52:00

对薪水三万多的人几万块就算大钱了吧如果非还不可只好我帮忙出了

作者: srty1234g 2020-04-30 16:52:00

所以别人不小心汇错钱给你，你也不用还吗？这不是不当得利吗？

楼主: Townshend (the WHO) 2020-04-30 16:53:00

为了几万块损失得力助手很不值得

作者: kevinmeng2 (麻烦) 2020-04-30 16:57:00

你可以出面帮忙还或是跟hr商量分期付款阿！公司主要是要平帐，这是财务问题，透过hr追讨的，都可以谈啦这还真不是公司的问题，是HR的过失，不然你反馈把他开除阿！但钱不是HR追讨，这往上一直可以扯到国家金管会

作者: simongarden (园丁) 2020-04-30 17:04:00

认为是假薪水拐人就去告公司，一分证据说一分话

楼主: Townshend (the WHO) 2020-04-30 17:09:00

我相信我的公司应该是单纯失误吧不过就算想恶意骗人的公司好像也不能拿它怎么样也不会有证据

作者: kevinmeng2 (麻烦) 2020-04-30 17:10:00

你自己内文写他“不符合资格”，现在说骗人？唉…

作者: simongarden (园丁) 2020-04-30 17:28:00

一码归一码，你公司没这件事不要延伸那么远幻想的情境不需要拿出来讨论跟什么警示

作者: vi000246 (Vi) 2020-04-30 17:32:00

你要不要写清楚一点

楼主: Townshend (the WHO) 2020-04-30 17:32:00

不过这件事之后我也把公司薪资规章定义一条一条的查清楚了还算是有点教育性质

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