大家好
小弟为社会新鲜人 这份是出社会的第一份工作 职位为国外业务 ，为传产公司。
当初面试时，就有提到缺乏相关经验，为社会新鲜人等等之类的。
也开了N的薪水 3个月后视情况调整1~2k
结果今天找我说， 我没有带来新客户业绩，且肺炎关系，他没有条件去找老板谈。
且表示如果比较不能接受 叫我自己思考职涯发展
我跟主管表达的意思为，当初就是说好最少1k ，应该要履行，但是他的意思着重在我没有
带入业绩及新鲜人，表现差强人意。
我觉得不合理的点为
1.当初就知道我是新鲜人，现在却说表现与过往业务有差别....？
2.没有业绩。自我任职开始，受肺炎影响大，所以基本上都是旧有客户维持，没有半个人带
来新客户。
3.武汉肺炎归武汉肺炎，为什么因为武汉肺炎就不能履行试用期后的+1 k?
目前主管说下午再找我谈
该怎么去跟他做沟通？
跪求建议

如果没写在劳动契约上，那他的确能赖皮

主管讲得很清楚了 他没有什么条件去跟老板谈要调薪

一般来说视情况调整1-2K是有包含不调的，也包含资遣

老板已经有暗示了，我会过一阵子再提看看

你的offer上有写吗？没有就吞吧！

以后记得写在OFFER上

如果你认为这1千元让你心里不舒服的话，有本钱不做就离职吧！会抠这一千元的...八成以后也不会多大方

他不是也叫你思考职涯发展？表示根本不在乎你想不想留啊

离职!

一楼正确 加薪约定写在劳动契约里即便写上去 通常还是会有视表现等模糊空间 我会一开始就要求拿到比较实在

他觉得你不重要 有你没你都没差

出社会的第一堂课 没白纸黑字都视为没有

简单说你这几个月的表现不到公司想留下你主管只是说的委婉点

加1000元是要干嘛??

如果主管下午还会再找你谈，我觉得他想处理你了吧…

意思就是下午要找你谈离职的事了

那你想办法努力带进业绩进来不就大家解套了?说实在的，如果公司还会把你留下，就已是佛心公司了。

主管主动找，不是为了解决工作，就是为了解决人…原po不知状况如何，希望平安无事…

可接受就做，不能就走，叫你思考职涯就已经表示你可有可无

你没想清楚，你主管如果对你都好好先生，他会对他的主管恶言相向吗？当然也是好好先生…你觉得好就留，在乎钱就走，很简单

这时候公司愿意养新人其实不错了。很多公司都冻结甚至要裁员。

砍也先砍新人啊

建议继续待累积经验，现在好工作不好找

试用期结束本来就没义务调薪，你该庆幸你刚出社会就上了一堂课..

公司产业主管还不错的话，先留，明年看看有无加再做打算

其实本来就没什么试用期不试用期

跟我一模一样 入职没签约也只能吞

如果29k和30k的差别 帮拍拍

他都叫你思考职崖了，只是不好意思叫你直接滚而已，你其实可以识相一点。

离职吧

快点离职吧 很多失业的等有工作机会释出

先继续待累积经验比较好

看起来你离职他是不痛不痒

主管愿意教就先学吧，除非下个出路不同行

就是看你新人才没砍你

我上一份工作也是，等了一年才给了当初面试承诺的金额，若续待就要有可能要等一阵子才兑现的心理准备

其实差1000块真的不用太在意啦 重点是主管的能力够不够强 你能学到多少比较重要