楼主:
yoyochi (吃花生囉)
2020-04-28 10:27:36大家好
小弟为社会新鲜人 这份是出社会的第一份工作 职位为国外业务 ，为传产公司。
当初面试时，就有提到缺乏相关经验，为社会新鲜人等等之类的。
也开了N的薪水 3个月后视情况调整1~2k
结果今天找我说， 我没有带来新客户业绩，且肺炎关系，他没有条件去找老板谈。
且表示如果比较不能接受 叫我自己思考职涯发展
我跟主管表达的意思为，当初就是说好最少1k ，应该要履行，但是他的意思着重在我没有
带入业绩及新鲜人，表现差强人意。
我觉得不合理的点为
1.当初就知道我是新鲜人，现在却说表现与过往业务有差别....？
2.没有业绩。自我任职开始，受肺炎影响大，所以基本上都是旧有客户维持，没有半个人带
来新客户。
3.武汉肺炎归武汉肺炎，为什么因为武汉肺炎就不能履行试用期后的+1 k?
目前主管说下午再找我谈
该怎么去跟他做沟通？
跪求建议
作者:
fire2968 (东**乱**咬!)
2020-04-28 10:37:00如果没写在劳动契约上，那他的确能赖皮
作者: poeoe 2020-04-28 10:46:00
主管讲得很清楚了 他没有什么条件去跟老板谈要调薪
一般来说视情况调整1-2K是有包含不调的，也包含资遣
作者: mocia (哈哈) 2020-04-28 11:05:00
老板已经有暗示了，我会过一阵子再提看看
如果你认为这1千元让你心里不舒服的话，有本钱不做就离职吧！会抠这一千元的...八成以后也不会多大方
作者: qazwsx1995 (今晚天气有草莓的味道) 2020-04-28 11:37:00
他不是也叫你思考职涯发展？表示根本不在乎你想不想留啊
一楼正确 加薪约定写在劳动契约里即便写上去 通常还是会有视表现等模糊空间 我会一开始就要求拿到比较实在
作者:
chister ( )
2020-04-28 12:14:00他觉得你不重要 有你没你都没差
作者:
cdwu503 (阿神)
2020-04-28 13:01:00简单说你这几个月的表现不到公司想留下你主管只是说的委婉点
作者:
pushpull (pushpull)
2020-04-28 13:05:00加1000元是要干嘛??
作者:
masskara (masskara)
2020-04-28 13:47:00那你想办法努力带进业绩进来不就大家解套了?说实在的，如果公司还会把你留下，就已是佛心公司了。
主管主动找，不是为了解决工作，就是为了解决人…原po不知状况如何，希望平安无事…
作者:
sibin (撑死也甘愿)
2020-04-28 15:36:00可接受就做，不能就走，叫你思考职涯就已经表示你可有可无
你没想清楚，你主管如果对你都好好先生，他会对他的主管恶言相向吗？当然也是好好先生…你觉得好就留，在乎钱就走，很简单
作者:
naijen (破晓)
2020-04-28 18:23:00这时候公司愿意养新人其实不错了。很多公司都冻结甚至要裁员。
作者:
jacqueswu (jacqueswu)
2020-04-28 20:20:00建议继续待累积经验，现在好工作不好找
作者: PureUtopian 2020-04-28 20:31:00
试用期结束本来就没义务调薪，你该庆幸你刚出社会就上了一堂课..
作者:
vendee (外面好危险)
2020-04-28 21:36:00公司产业主管还不错的话，先留，明年看看有无加再做打算
作者:
Dusha (Dusha)
2020-04-28 22:45:00其实本来就没什么试用期不试用期
作者: hello3750 (坐着吃果冻) 2020-04-29 11:34:00
如果29k和30k的差别 帮拍拍
作者:
paul1201 (台北的学生)
2020-04-29 12:15:00他都叫你思考职崖了，只是不好意思叫你直接滚而已，你其实可以识相一点。
作者:
yo706001 (台北DORI)
2020-04-29 12:34:00离职吧
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2020-04-29 12:44:00
快点离职吧 很多失业的等有工作机会释出
作者:
wu0h96 (喜感)
2020-04-29 18:04:00看起来你离职他是不痛不痒
作者:
Klauhal (赤)
2020-04-29 18:15:00主管愿意教就先学吧，除非下个出路不同行
我上一份工作也是，等了一年才给了当初面试承诺的金额，若续待就要有可能要等一阵子才兑现的心理准备
其实差1000块真的不用太在意啦 重点是主管的能力够不够强 你能学到多少比较重要