安安，七年级尾声生
职业生涯都在不同性质的业务生活中渡过
本月面试两家公司
由于性质完全不同，想跟各位请益
内心觉得人资系统工作环境很Google,员工数量少，小公司，直接自己负责业务对总经理报?
教育训练课程推广有外派SG机会真的难得，虽然职称较低，但面试时告知，外派后将会改职
想跟各位请益如何抉择呢？
A:人资系统业务经理
薪资：40K 奖金另计
福利：年假15天起
B:教育训练推广业务(疫情和缓后，短期外派东南亚或中国）
薪资：37K 奖金另计，出差津贴另计
福利：供餐，其余按照劳基法

外派后薪资有津贴吗？不然太少了吧

外派的会有额外津贴，不过津贴多少就不知道了...应该要进入之后才会知道

秒选外商不用考虑 外派一个低薪的就是打杂而已

外派的package应该要在入职前就知道一切资讯，不然可能不会是个理想职缺，因为外派职对求职者而言成本是相对高的！然后A如果是真外商而且英文title挂sales manager的话，4万起薪其实不是很漂亮，所以推测可能是挂头衔但不是真正有带人的。这样的话在找下份工作时，这份资历可能不会被定义为管理职而是业务职，那这样职称可能就只是参考意义比较多了。

外派还有要看派那边喔 美国欧洲 南美洲东南亚 都不一样 但若确定要外派的话 依我个人经验 薪水应该先谈好才对 因为给薪方式(台币+外币) 当地补助(保险、租屋、交通、配偶补助) 等 其实很多细节要谈 如果这些都没谈就进去 被凹的可能性很高 另外从你台面上这两个offer比较起来 目前A似乎安全一点 B的话依目前你描述的 个人感觉好像藏了好几手在背后

奖金另计是多少 SG外派37K有点惨，你去当外籍保全都比这个高，新加坡的物价大概是1.5到2倍

外派你不知道薪水？这样你敢去？

外派最重要的事就是薪水跟派哪里，不少人对外派保持着美好的幻想，结果薪水普普，还去个什么都没有的越南乡下，直接破灭不过外商HR Manager底薪才40K，这是小外商吧，一般有规模的外商Recruiter或是HR Specialist至少都50K起跳甚至更高啊Sorry我看错，你的第一个选项是业务经理，是我没看清除

从来没看过外商任何M低于150

这什么鬼外商...

今天确认过后，外商是新创单位，所以一切都在草创阶段，算是挂名经理进去卡位的概念...今天电话确认后，B公司说只是单纯驻点欲开发的东南亚地区约22个月,不一定只在新加坡，会到处飞东南亚开发市场跟建立团队

外派40K？60K以上再说吧

不过津贴一样没有说清楚....说要届时再谈...约两三个月啦，不是22个月！

对不起我没看清楚XD

津贴现在一直不讲一定有鬼，楼上很多大大都说到了外派最重要就是钱，外派机会也从来不缺，建议1或者再找

外派求职者的成本很高 不知薪水不要去 被骗机率大同意外派机会从来不缺 很多的

不要听信什么挂经历职先卡位这种说法，基层外商职员“底薪”都有个5、60K起跳了，经理职才40K非常扯

认真感谢各位大大提点！收获很多！！

外派不知道津贴你竟然还考虑....

这叫外商？喊辛酸的吗？

不是台湾的厂商都叫外商啊 现在日商薪水也没竞争力了 本来就不是每间外商都待遇好 外商两个字就是骗年轻人虚荣感的 薪资福利才是真的 还有那个外派薪水真的不ok 派驻地生活水准也不高 不如留台湾七年级尾现在也快30了吧？业务出身怎么还不知道跟人喊价30岁连薪水福利都不敢问清楚以后会很辛苦喔 资方看到这种就知道好欺负 就算有权限拉高你薪水也不会给你 因为不用给高你也乖乖做 干嘛浪费资源 建议你趁现在还没决定多面几家 面子放一边先练习喊价 看看自己斤两在哪 不然22岁毕业到现在应该至少做5年了吧 这个薪水真的不高

感谢e大一针见血的回应，现在正在面试不同公司！价格跟福利最实际！

外派一定要先谈好津贴 给薪方式 劳健保 另外休假 机票 食宿