有能力, 不缺钱, 过去已有累积资历 => 其实没差
因为早已过了那个门槛
可以说做自己的事, 陪家人, 投资, 甚至念书都可以
很多业界人士, 甚至政界人士, 履历都有空白过
But who cares? 国外还有人大方写career休假
而且这类人自己会找事做
但问题是会问这个问题的, 大多都不是这类人
特别是在PTT或这板上
在这个情况下, 只能建议50%诚实
必须找一个正当理由, 如有兼职就写上去帮自己修饰
其实思考这问题, 也只差在 "无脑直白地说" 或是 "有技巧包装起来" 而己
因为大多数这类人对应的工作, HR只是要找个普通人
筛选方式更是简单暴力, 就是拿支笔划线, 找空白问问题
"不太正常就删掉", 减少履历数量, 挑人进入下一关, 如此而已
真正工作上会碰到需要应付说法的状况很多, 如果连这样都没办法处理
那HR拿掉你履历也合理了, 至于到底是什么? 他们并不那么在意, 甚至隔天就忘了
找工作最终还是回到本质问题:
为什么你想做这份工作? 可为这份工作带来什么?
当你很确信这些时, 你的履历和表达自然会呈现出相对应的表现力