前因:
我于108年4月16日时就职，当时有签订定期契约(一年)，但在109年3月时，
公司以人力过剩为由通知我合约到期不续约，做到109年4月15日就离职，
且因为是签约工所以没有资遣费等等正职员工有的权益
但后续致电劳工局确认我的工作内容不可签订定期契约(非临时或短期工作)，
故一年前签的约应该是无效，我可视为正职员工，目前已初步向公司表明追讨资遣费
问题:
公司要求我于刚好满一年时离职(资遣)，就是109年4月15日，这样满一年有特休7日吗?
(公司特休规定依劳基法)
还是要109年4月16日离职，才会有7日特休假呢?
因自己阅读法条可能解释有误，还请乡民帮解惑，谢谢！

4/16报到,做完4/15就满一年,如果是正职员工,就该给3(半年)+7,4/16离职,就只能换钱

4/15后有继续工作才有满一年再给七天特休

4/16报到,做完4/15就满一年,如果是正职员工,就该给3(半年)+7,4/16离职,就只能换钱

4/15后有继续工作才有满一年再给七天特休

3(HALF)-7(1y)-10(2ys)-14(3y-4y)-15(5y+)

3(HALF)-7(1y)-10(2ys)-14(3y-4y)-15(5y+)

有，因为公司是非法资遣，以状态来说你还是公司员工。如果上法院你不但可以主张公司须付你遣散费外，还可以主张你失业这段时间的薪水。

了解,谢谢楼上们的解答