因为疫情关系，老公的公司营收变差。
公司可能真的有困难，所以给很多员工减薪。
老公被通知下个月开始减薪一万多元，但每月工时却没变...。公司说为期半年。
我们心情很低落，但也只能接受，毕竟不接受就是失业。
比较起来，都羡慕放无薪假的人了。但也只能安慰自己至少还有工作。
不知道有人也有同情况吗？

台湾玩法 减薪不减班

共体时艰至少还有工作

减薪就要相对地减工时,如没有就是无故扣薪可找劳工局征询,自己的权益要自己争取

员工真的蛮弱势的，不认同老板可以叫你走人，为了求生存，很多时候只能默默接受，毕竟工作不好找呀

劳保局是你的好朋友

失业能领遣散 再加失业补助 不用上班也能领钱 不一定比较差

找劳工局，

根本不能理解 为什么业务量减少营收变少工时却不变这种公司就是欠教训

楼上 假设顾店 开店时间一样 但没顾客啊

我家人是减薪减班就是

减薪就必须减班，建议你去向劳工局检举

真的没顾客的话就可以缩短营业时间啊，晚一小时开早一小时关，还省水电空调

但检举也可能合法资遣失业就是

叫你考试不考试 我还升了一等加薪三四千块

我都一直加班 加不完啊！ 爆累的

顾店没客人讲得好像都店员的错一样，开店不就是责任自负吗

开店时间一样，员工上班时间一样，就要给一样的钱，懂?

确定要吞下去？半年后公司随便找个理由继续减薪应该还是会再吞一次吧，因为“习惯了”再问自己一次，真的要吞下去？你不反抗、我不反抗，大家只会期待有个人出来反抗，那就只剩下一个结果：吞下去吧，然后自己安慰自己比没薪水好

减薪就要减班，不然就只是老板勒索每个员工一个月给他10000的保护费而已

营收变差 那事情照理说也会变少吧 怎么会工时不变

某S根本资方嘴脸 可黏哪

工时不变但事情还是会变少吧，只是没有提前放人回家

不接受就被资遣，我选择资遣吧

公司如果换成年终不要发 不就比较好听还是原公司年终低到不到一个月

欠教训

这种劳工局应该也管不了 只能不爽不要做吧?

记得不得低于23K

不管法，但不能默认这样欺负

不反抗吗

换工作啊，你不敢就只能吞下去....

他可以减薪，你可以开104阿

基本工资是23800....低于这个可以申诉了

别闹了，减薪就必需减班，若减薪不减班又未得劳工同意，就是违法，懂吗？？

这很台湾雇主

老实讲我还宁愿减我薪而不要资遣，找了两个多月才找到唯一录取的小公司，月薪只有原来六成六还没有保14。一家老小都靠我，待业时心境真得满绝望的。

还好我本来就领基本薪资 没得再减～～～(疑?)

想办法进修一些加分的能力为未来fire老板作准备

换工作就好了啊

什么都可以上劳工局上协调会议，但是看公司有没有怕而已

换工作

津贴的名目是奖金吗？不是经常性薪资有点难吵

看来你是资方喜欢的劳工类型：敢怒不敢言台湾资方之所以能这样，一部分原因就是有你这样的劳方问别人有无相同情况？若只有你们这样被对待你就会检举了吗？如果多数人都这样，就能安慰你敢怒不敢言的心情吗