如题：
虽然台湾公司大部分很烂很雷
但其实一个人真的要皮起来，
公司其实是拿你没皮条
除非你有打人或故意毁损公司财产的证据
一个屎缺注定是要出包的，一直出包别人骂归骂
公司真的要赶你走也不太敢，
真正要民事赔偿公司还要举证
资遣的部分甚至你还可以用保障工作权跟公司周旋，
不适任资遣其实是要数据证明的。
所以到底是怎样的工作环境，会让你受不了呢？
不过上述讲归简单，做下去还是有心理素质的问题
我个人是觉得薪资上太低啦，以前都是想说来学东西，
结果发现也没什么好学的还要被一堆鸟事鸟人烦就闪了

给你两万五的薪资提五万的要求

整天内斗 老板昏庸

3K环境 你自己就想走

开会只骂你一个 别人的事情都丢给你做 每月加班破100小时薪水也不高 加班费一小时100块 放连假或周六也要来上班

楼上,那种遇到皮皮的没路用喔,有人被处长训完刚好下班时间到就拎着包包走了很多来交朋友没经济压力的才不吃你这些招数

资遣就资遣，企业才没在怕，顶多罚款缴一缴。皮皮的说不定人家有靠山，怎么确定是企业没办法？

要你无条件协助他人，本身工作还是要照时完成，加薪无解但加班却是必须的

给的钱多，福利好，人自然就抗压性高了...

其实我也不知道资遣诉讼这部分的实务状况按理来讲，不适任是要有客观事实证明的。那你只要不要照单全收，有做事，公司不应剥夺工作权吧?不过我到现在都没有实质跟公司周旋过觉得浪费时间

资遣不是只有不适任，若是实际业务下滑部门缩减也是可直接资遣。皮的不皮的、认真的、资深的、不听话的一次赶走不囉唆。

给你工作然后照三餐定你。然后做绩效面谈、提出改善计画，换岗位也不合。最后到期未见改善，沟通过程资料留好，资遣其实就是这么简单。

钱少事情多还要加班

加班？工作作不完就是明天继续作，就是这么皮，不然咧？要骂给你骂，薪水有给就给骂事情多也没关系，一天就是卖八小时，要不要多卖几小时看心

公司文化鸟 主管情绪化 爱搞小团体