※ 引述《MrTaxes (税务专家)》之铭言：
: 标题: [问题] 性骚扰是发生在私人聚餐，公司要处理吗?
: 时间: Sun Mar 15 18:37:05 2020
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:
: 请问大家一个问题
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: 如果今天是主管(不是老板)
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: 邀请公司同事到其家中聚餐
二、查性别工作平等法旨在使受雇者免于遭受职场性骚扰，并提供受雇者
无遭受职场性骚扰疑虑之工作环境，俾保障其人格尊严、人身自由及
职场工作表现之自由公平，以达消除性别歧视、促进性别地位实质平
等之立法目的。旨揭公司尾牙聚餐，如为雇主举办之活动，于该场合
发生员工遭受性骚扰事件时，雇主仍应尽性骚扰之防治责任，并有性
别工作平等法之适用。
一般都是用是不是执行职务来认定，
但区别只在于是要用性别工作平等法还是要用性骚扰防止法。
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: 喝醉的时候 主管对女员工毛手毛脚
:
: 请问公司有责任要处理吗？
有
二、查性骚扰防治法第13条规定：“性骚扰事件被害人除可依相关法律请求协助外，并得
于事件发生后一年内，向加害人所属机关、部队、学校、机构、雇用人或直辖市、县（市
）主管机关提出申诉。次查性骚扰防治准则第6条规定：“非加害人所属之机关、部队、
学校、机构或雇用人接获性骚扰之申诉时，仍应采取适当之紧急处理，并应于七日内将申
诉书及相关资料移送其所在地直辖市、县（市）主管机关。”
三、综上，本法以“加害人所属单位”为申诉对象，乃着重其与加害人间存有雇用、从属
关系，得以发挥约制加害人之效果，以收防治性骚扰之效。
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: 还是说这是属于员工个人下班后的行为
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: 公司能不干涉吗？
原则上是知道就要处理
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: 如果性骚扰属实 公司应该怎么处理比较好？
贵公司不会没有制定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法吧...