如果目前打算离职的这个缺是小主管
但是有当兵的就知道,不上不下权力最小的小排长最衰
下面有事全找你,还被怀疑薪水超高挂责任应当的
但我只高1000~3000块钱而已
你上面只要发现你下面有问题就定你,而且上面全部人都能指挥你跟玩你
所以当这样情况下要换工作的话
你会干脆下份职业就直接降级当普通职员吗?

看你自己职涯规划，正常应该会往上走

有些人确实一辈子不升主管，我表哥在某美商当资深工程师，年薪30万镁觉得够了就一直拒绝升迁，每天只要负责自己的工作内容就好

只高3000块也叫主管吗?我觉的也只是员工且还要担责任@@

主管也是员工啊XD

要看上司是怎样的人，遇到烂上司不管你哪个职位都累啊

这样看起来是一般基层,对～公司的定义就是如此稍想一下就了解基层的主管只是多担事情没有实权的下份除非能拿到优渥的薪资报酬再来谈职称（责任）

之前在传产也被凹过 现场叫不动 又被办公室狂骂 薪水也没比现场高 因为没生产奖金... 受不了就跑了

基层主管就这样，不管那都有这种缺，有些单位只是要一个管人管事的窗口，原po缺的只是摆平下面搞定上面的办法，不建议这样就离职，除非有足够的专业，职涯都不走管理职

台商不升薪水就不会上去, 除非国营体系吧

听起来只是给个意思意思挂主管缺，这种挂名扛责任的不值得，遇到有给足钱跟足够培训的主管缺可以考虑，没有就不如基层

负责任还被骂 这公司先跑再说

看你自己的规划，想要更高薪水，一是往上爬一是跳槽

薪水才是重点，头衔挂什么很重要吗？35k地区主任你要不要？