※ 引述《hebeshaman (Hebe)》之铭言：
: 听说不少公司因当初是新创产业
: 要学的东西不多，所以早期的员工薪水都不多
: 后来发展个四五年后，公司迅速成为千人公司
: 但因为新人一次要学的东西真的太多了 新人一直留不住
: 于是公司就开出高薪来招募新人
: 于是就变成新人薪水比老员工还高很多的奇景
: 不知道大家也有遇到过这种的吗?
同职等(工作需求)下
新进员工比老员工薪资高才是正常的
绝对不是台湾才这样
原文下面推文误会大了
为什么？
因为外面就职是跟着大环境
不是太鸟烂的缺
同型企业都是需要补人的
起薪、核薪
会有企业彼此竞争压力
因此这数字每年是会固定跑的
而就职后
你的薪资对手只有你同梯
实质薪资增长
相对容易会反映在职务升迁上
而在原位子上单纯靠加薪
那是不切实际，也不可能跑赢外面
用你膝盖想想看
假设有间公司同样缺
愿意让内部薪金能跑赢外部
那为什么不直接把这些钱
加到招聘会去
找更年轻或是学经历更好的人进来
干你这一缺？？？
因此
假设你评估下
同企业没能力升上去
只能“这样”下去
那麻烦你跳槽
用你自己经历加薪